代投簡歷受熱捧
“請說明您明確的求職方向，所有的校園招聘、現場招聘、網路招聘，我們都有專人去幫您代投簡歷，保證您不錯過任何求職機會。投放一份收費0.4 元，同城的話，還可以直接到招聘會上投遞簡歷。另外我們還可以代為收集招聘資訊。收集30條招聘資訊收費15元。聯絡人……”筆者在一所高校門口看到這樣一則廣告。
據瞭解，在去年一些高校舉行的現場招聘會上，就有學生志願者推出了“簡歷代投”的免費服務，幫助現場大學生投遞簡歷。但現如今，“代投簡歷”已經成為一種市場化的服務，還有人開始在網路上釋出代投廣告，在嚴峻的就業形勢下，求職似乎變成了一項系統工程。
近日，筆者在一家網站上看到代投簡歷業務同樣受人關注。主頁上寫著：“代投的業務主要是通過大型招聘網站進行線上投遞簡歷，網站高峰期頁面瀏覽量達4000萬餘次……”隨後還附有博主的簡歷及說明，聯絡業務的渠道從淘寶到QQ再到MSN一應俱全，同時為適應不同需求、不同群體、不同博主還推出多種收費標準，讓人驚訝不已。不少大學生表示,有效投放簡歷並非易事,代投簡歷的確可以節省很多時間成本。
“請人幫忙，騰出時間，自己可以多跑幾場招聘會，多參加幾次面試，機會也就大一些。”目前正在一家傳媒公司實習的大四學生小瑩說，“網上招聘資訊實在太多了，甚至每天都會更新，要將所有的招聘資訊都看一遍，再一次次投遞簡歷，需要花很長的`時間，我每天都要去實習，連上網的機會都很少，精力上也達不到。”
代投簡歷引發不同聲音
求職是一件費心又費力的事情，往往顧此失彼。對於投簡歷，大學生該親力親為還是找人幫忙，各界有著不同的看法。筆者在一校園論壇上看到，一名飛魚網友認為，像找工作這樣的事情，大學生應該親力親為。畢竟只有自己才知道最需要什麼樣的工作，什麼樣的工作適合自己。若連寫簡歷、找工作、投簡歷這樣的事都不願做，哪個公司會相信你能成為一個好員工。
一家廣告公司人力資源部負責人指出，網上招聘資訊繁多，讓人代投簡歷可以理解，而對於現場招聘，企業還是希望看到本人到場，這也是對自己負責的一種表現。北京師範大學哲學與社會學院分黨委副書記盧玲表示，目前，畢業生的求職成本在逐年增加，雖然有些招聘會是不收門票，但人滿為患的招聘現場要想入內並非易事，在同城參加招聘會交通成本還算低廉，如果到異地求職這個成本還要高很多。除此之外，很多學生考研複習、實習、備戰公務員考試等都要花費很大的精力，有的畢業生還要在兩三家用人單位中抉擇，如能代投簡歷，確實節省了學生不少時間和精力。
投遞簡歷應有的放矢
代投簡歷是由於應屆畢業生在求職成本和精力上的侷限性造成的。異地求職的應屆畢業生，讓他人代投簡歷還可以理解，對於本地求職的應屆畢業生來說，完全可以自己抽時間多跑跑招聘會，這個過程也是其走向社會前的一個必要鍛鍊。如找人代投，既不能具體瞭解所投單位的相關情況，也失去了和用人單位面對面交流的機會，在求職競爭中很可能會處於劣勢,而且在一些用人單位看來，真正的求職者不到場，也是缺乏誠意的表現。應屆生找工作時應該明確自己的求職方向，根據求職需要，結合自己的專業背景，有的放矢地去投簡歷，這樣才不會耗費多餘的時間和精力。
對於異地求職的學生來說，交通費、住宿費就要花去一大筆錢，也不一定能應聘上，找人代投也有一定合理性。但是目前市面上存在的“代投簡歷”業務雖然價格不高，但運作方式還很不規範，許多“代投者”也不能保證“代投”的效果，而且對於“代投者”是否真的把簡歷如數地投到求職者要求的招聘會現場，也無從查證，求職者最好還是自己到現場投遞簡歷。
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