光陰迅速，一眨眼就過去了，又到了尋求新的工作機會的時候，這時候需要提前寫好求職信了哦。求職信怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編收集整理的外企求職信5篇，歡迎大家分享。
外企求職信 篇1
通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼，外企怎樣看待求職信呢？
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裡面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關係
富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國）人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。
ｉｂｍ：寫得不好不如不寫
ｉｂｍ（中國）有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個ｅ—ｍａｉｌ，然後寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步瞭解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵資訊，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷後，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要資訊最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎麼怎麼樣”等，但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效資訊，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。
ｎｅｃ：附求職信是畫蛇添足
ｎｅｃ認為，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人資訊傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈願望。用較小的篇幅傳遞最大量的資訊是最明智的，重要的是儘可能在簡歷的第一頁把最重要的.資訊傳達清楚。
西門子：不能千篇一律
求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎麼勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，並不能突出某個應聘者自己的特點。
柯達：寫出閃光點很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對於公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。
外企求職信 篇2
尊敬的女士/先生：
首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中開啟我的簡歷。
我叫XXX，來自湖南株洲，目前是北京第二外國語學院研究生二年級學生，攻讀國際會議傳譯專業，下面請允許我向您推薦我自己。
首先，我工作細緻，責任心強。在哈爾濱工業大學的四年學習時光不光提高了我的專業素質，哈工大“規格嚴格·功夫到家”的校訓更是對我為人處世的方式產生了極為深遠的影響。在校期間，我擔任了院學生會主席和實踐團隊長等職務，策劃組織了一系列活動，改進了院學生會的管理制度，協助輔導員及老師開展學生工作，工作雖然繁瑣，但是卻極大地提高了我的領導能力，讓我學到了團隊協作，勇於承擔責任的重要性。
第二，專業技能基礎紮實。XXX年我順利地考入了北京第二外國語學院，專精英漢口譯，這使我的專業技能有了突飛猛進的提高，一年多的學習讓我基本能夠勝任正式場合的同傳交傳工作，並已經多次地在實習實踐中證明了自己。我以良好的成績通過了專業八級口筆試，順利通過了今年五月份的國家人事部二級口譯資格認證考試。除此之外，我的二外德語也達到了大學四級水平，能夠用德語進行日常交流。
第三，學習能力強，能適應高強度工作。多次實習經歷已經證明了我能夠很快的適應新環境與新工作。例如這個暑期剛剛結束的企業實習，在負責公司日常的口筆譯工作的同時，我還接手了人力資源部門下的兩個專案，僱主品牌和中國社交網路市場調查。雖然之前從來沒有接觸過這方面的工作，但通過大量查閱資料，向主管求教，與同事商討，我迅速地掌握了開展工作的方法，並順利完成這兩個專案，獲得了客戶的讚許。在工作時經常會面對各種突發狀況，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理，並圓滿解決問題。
我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機會，並得到您的及時回覆。謝謝!
此致
敬禮
自薦人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
外企求職信 篇3
過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——
通常情況下，求職者在遞交大學生個人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼，外企怎樣看待求職信呢？
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裡面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關係
富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學生個人簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。
ibm：寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學生個人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學生個人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然後寫上幾句話，附上一份自己的大學生個人簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看大學生個人簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步瞭解應聘者的最好工具就是大學生個人簡歷，如果大學生個人簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵資訊，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學生個人簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的大學生個人簡歷後，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據大學生個人簡歷上的主要資訊最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎麼怎麼樣”等，但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效資訊，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。
nec：附求職信是畫蛇添足
外企求職信 篇4
尊敬的人事部領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個作個人自我介紹的機會。 我是xx學校的一名應屆畢業生。在經濟資訊管理及計算機應用專業通過三年的學習，我已具備了紮實的專業基礎知識功底。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。
在校期間，我始終努力學習，成績優異(獲獎學金)，掌握了pascal,c語言,資料結構，資料庫原理，作業系統，微機系統，等專業基礎知識。同時，通過大量的上機操作，我熟練掌握了dos,windows作業系統，並對unix有一定的瞭解，能夠獨立運用oshop,excel等應用等軟體，有一定的語言程式設計基礎，具備了網路操作能力。
作為一名經濟資訊管理與計算機應用專業的學生，我認識到網際網路將在未來經濟中發揮巨大的作用，所以，業餘時間我刻苦自學了很多網路知識。首先，在internet基礎應用方面，比如瀏覽網頁，搜尋引擎的使用，網上查詢，下載所需資訊等都很熟練 。而且，我還不滿足於此，進一步學習了html語言，和frontpage，dreamweaver，等網頁編輯軟體，firework，flash等網頁圖形處理軟體，可以自如的進行網頁編輯。現在我在網際網路上，就已經建立了自己的個人主頁，並用遠端檔案傳輸協議(ftp)進行維護和管理。不斷的努力使我的網頁日趨成熟。
當然一個高素質人才除了掌握紮實的專業知識，還應該具有豐富的人文知識。我從小熱愛文學，廣覽群書，為我的寫作能力奠定了堅實的基礎。讀書以來，不斷參加校內外徵文活動，發表過作品數篇.特別在大學期間,被特邀為校報記者,參賽文章多次獲獎.此外,在英語的學習方面,我已具備了一定的聽,說,寫和會話能力，可以用英語進行日常的交流。
我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機會，並得到您的及時回覆。謝謝!
此致
敬禮
自薦人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日