寒假社會實踐之後有什麼樣的收穫?以下是本站小編給大家整理提供的相關報告內容，快來看看吧。
大學生寒假社會實踐報告3000字
我校校團委展開了寒假社會實踐活做動，目的就是讓我們學生不要虛度寒假假期，別把時間、精力浪費在娛樂上，讓我們學生為踏足社會準備，瞭解現階段的社會狀況，學生可以通過兼職、做志願者和社會調查等等，鍛鍊自己的交際、口才、處事能力等等，克服自己的膽怯心態，不斷豐富知識以及增加社會經驗，在未來踏入社會時就會顯得更有自信，與別人的競爭力更強。
在寒假的2月14日至18日的5天裡，在媽媽的幫助下，我通過網路、電視、報紙新聞等等手段調查當代大學生的就業情況。
首先，我通過網路、新聞查詢相關資訊瞭解到，2010年全國大學生畢業生人數將持續增長，普通高校的畢業生達到630萬，又受經濟危機影響，經濟形勢也不是很好。人力資源服務商釋出了2010年年中薪酬報告，通過對5866家企業的調查顯示，今年企業給畢業生的平均起薪較2009年有近10%的增長，達到 2694元，與2008年基本持平，而畢業生期望工資為2935元，較企業實際給薪高出9%左右。根據不同學歷的統計，2010年大專生平均起薪工資為1607元，本科生為2321元，碩士生為3254元，博士生為4681元，較2009年分別 上漲9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科畢業生今年的漲薪幅度較大。
據初步統計，2011年我省高校畢業生預計有53萬人，同比減少0.2萬人，其中，畢業研究生3.6萬人，比今年增加0.3萬人;本科畢業生23.2萬人，比今年增加2.6萬人;專科畢業生26.2萬人，比今年減少3.1萬人。這是上世紀90年代高等教育擴招以來，我省高校畢業生總數首次出現負增長，雖然降幅較小，但已經出現了拐點，總量儘管依然較大，但是壓力出現趨緩勢頭。
報紙資訊時報關於大學生就業一欄寫到，2008年40萬人，2009年50萬人，2010年60萬人，這是近三年在廣東求職的高校畢業生人數。根據廣東省教育廳資料，2011年廣東省高校畢業生人數預計超過39萬人，加上外省入粵求職及往年暫緩就業的畢業生，再次有超過60萬高校畢業生在廣東求職。“如果我不在招聘會上，那麼我就一定在去招聘會的路上”，這是當前許多大學畢業生的忙碌狀態。廣東省政府參事王則楚在就業出路中指出，政府應該想辦法來更多的解決大學生就業問題，幫助大學生就業，給他們搭建平臺，比如說農村，還是很需要大學生村官的，需要農業技術人員，九年義務教育當中，需要大量的大學生去充實基層的教師隊伍，我們在城市也要給他們創造更多的就業機會，同時我還是強調，大學生還是要放下架子，轉變就業觀念。在安置大學生就業方面，珠三角中小企業具有很大的吸納作用。政府要從政策上給予傾斜，鼓勵和支援中小企業給大學生創造更多的就業崗位。同時，積極對大學生進行就業指導，鼓勵、引導大學生往遠處看，看到自己和企業的長遠發展，從自身能力培養的角度選擇合適的崗位。廣東外語外貿大學南國商學院副院長霍海洪認為將實踐教學與就業相結合是關鍵。廣東商學院就業中心副主任、國家高階職業指導師陳靜認為應屆畢業大學生有明確的`職業目標很重要。現在許多大學生海投簡歷，到處面試，這樣效果並不好。建議還是先對自己的職業進行定位，加強自我認知和職業認知，確定方向以後，再從這個行業裡選擇合適的企業。
其實，學生應該在大學一開始就對自己的就業發展方向做一個大致的規劃，並且不斷地改善。華南師範大學學工部部長鬍庭勝指出2011屆大學生就業形勢回暖，相對於2009年來說是事實。經濟逐步復甦，對人才需求量自然增加，反映到各高校明顯的變化是用人需求量顯著增多。從今年10月份開始，廣東省教育廳組織的幾場大型招聘會來看，企業用人需求量增大。其中，與企業相關的金融、IT等服務行業用人需求回暖最明顯。但是不可忽視的一點是，儘管經濟回暖促使2011年大學生就業環境有所緩和，要看到一個現實是，廣東生源不願意離開廣東就業，而廣東地區依然保持著全國大城市中就業需求量最大的前三甲。在廣東高校畢業人數增加，加上上年未就業大學生，省外來廣州就業大學生這個人數今年也在增加情況下，與崗位數量增加相比，崗位數量增幅並無顯著優勢。所以2011年大學畢業生就業形勢依然嚴峻。可以肯定的是，從今年及往後幾年，廣東的就業形勢還不會出現緩和局面，依然保持著高位緊張狀態。究其原因，仍然是三個老大難：人才結構性矛盾依然突出;地方經濟區域發展不平衡與人才流向不平衡矛盾依然嚴峻;大學生就業期望值與現實之間差距依然沒有緩解。
不過，現在的大學生的擇業觀念已經開始有所改變了，在珠江臺的630新聞報道里，有一部分的80後大學畢業生在車衣工廠裡做衣工，從最基層的做起，他們對自己的就業有很好的規劃。他們打算從最基層的做起，更好地瞭解工廠的運營情況，同時，也能和工廠裡眾多員工打好關係，有了一定的基礎之後，再去競爭管理經理的職位。廠長也表示，這些有一定的文化的人，且具備相關的管理知識，以及做過工廠最基層的工作，是有能力把工廠管理的很好，工廠樂意將這些人升職做經理。
我媽媽的社會經驗豐富，根據她的建議，在媽媽的陪同下，我們去了南方人才市場實地觀察。南方人市場裡有很多人去應徵，不少人都是面試了好幾間公司。一些工作多年的人，他們技術嫻熟並且經驗豐富，很多公司很樂意聘請他們，給予的福利也很好，他們找工作難是因為給予的工資不夠高，不願做。而一些剛畢業不久的大學生，他們找工作也難，是因為嫌工資低，並且社會閱歷不足。
還有，從我參加的國小聚會裡知道，我的國小同學裡有很多人都已經出來工作幾年了，他們不像大學生的要求那麼高，就安安分分的打一份工，都從最基層的開始做，鍛鍊口才，廣交朋友，豐富閱歷，慢慢地爬上高的職位，有的人的工資比大學生的還要高呢!
總而言之，大學生的就業壓力仍舊存在，只要在校大學生在假期通過兼職或實習，積攢工作經驗，為往後的工作打基礎，這些人往往比沒有打工經歷的人更成熟、社會適應力更強。並且大學生的就業觀念正確，不好高騖遠，不歧視某些職業，能從基層做起，大學生的就業形勢就不會那麼嚴峻。