關於“留QQ郵箱的簡歷受歧視”不是什麼新鮮話題，你要清醒認識，無論給你怎樣小清新的安慰，也改變不了“留QQ郵箱的簡歷受歧視”這個事實。
第一，歷史原因，代表高大上的外企從一開始就遮蔽QQ
網齡老一點的人還記得MSN，當年很多跨國企業、世界五百強企業的辦公室電腦即使能上外網也是遮蔽QQ的，小夥伴們都是用MSN聊天的。所以QQ信箱從一開始就是被歧視的。
儘管搞笑的是現在MSN死了，但是對QQ的歧視還活著。
第二，品牌原因，QQ是一個娛樂氣質很重的品牌
QQ郵箱受其牽連，在正式的商務場合會顯得不夠得體。如同多數名片不會印QQ號一樣——雖然交換名片後，常常問一聲“你的QQ號是多少?”
品牌這個東西，天長日久，潛移默化。如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，捨出渾身解數，終於要到姑娘的聯絡方式，只見姑娘害羞一笑，悄悄寫給你一個陌陌，陌陌……陌陌號——你什麼感覺?心涼了半截吧?所以品牌形象的影響力很大。
QQ是強勁的個人應用品牌，放在正式的商務場合則不夠鄭重，雖然郵箱品牌說起來特別虛，好歹是商務禮儀之一，和某些公司要求穿西裝上班是類似的道理。置身事外講一句“裝逼”很容易，身在局中卻不理會這些細節則不合時宜。
第三，有大量媒體為“留QQ郵箱的簡歷受歧視”背書
曾經無數次被各大媒體、論壇談及。在垂直門戶例如51JOB用郵箱傳送簡歷的門道知多少，曾經援引資料：
88%的人都對QQ郵箱表現出一定的“鄙視”;
簡歷若是由QQ郵箱發出，則表明此人大有可能為“長不大的90後”
第一招聘網則更加措辭嚴厲的說：QQ郵箱發簡歷HR認為不“嚴肅”;還是先學學“郵件禮儀” 甚至把“在簡歷中留QQ資訊”認定為“不合禮儀”的.行為。
媒體的態度使“歧視QQ信箱”的影響範圍擴散至整個社會。
第四，在HR圈裡，“歧視留QQ郵箱的簡歷”是一項廣泛的潛規則
HR長年要看海量簡歷，乾脆直接遮蔽掉一部分留QQ信箱的簡歷呢算了，這是一種簡單粗暴的篩選方法。至於理由，HR可以找出各種理由，例如，“QQ郵箱是聊天工具的附屬產品”，“大部分人的QQ郵箱賬號是一串號碼或者千奇百怪的暱稱，顯得應聘者沒有把工作與生活劃分清楚”，“對待簡歷和工作的態度不太真誠”。
除了企鵝系的HR不歧視QQ信箱，其它企業都可能。
基於以上種種，QQ信箱想不被歧視也很難。
如果你目前是在求職，那麼沒必要為了爭辯是非而去用QQ信箱求職、給自己無端增添落選概率，單獨為求職註冊一個其它信箱吧，花不了多少成本的。