三大招聘網站及當地人才網系統直接投遞
和E-mail投遞潛規則
你是否遇到過這樣的情況：“在三大求職網站上註冊了使用者名稱並完善了簡歷，或者給多家企業HR投遞了一大堆簡歷”確連一個面試通知也沒有接到呢?可能並不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。接下來，我將會和大家分享一些求職潛規則，讓你的簡歷更有效的被閱讀，增加面試機會。
現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者並不知曉的事情公佈出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：
人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：
人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內釋出一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜尋檢視人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯絡。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者檢視與投遞簡歷時間的(自己在前程無憂的經歷很好的證明了這一點，投了很多簡歷，卻收不到效果，以自己的能力不可能一個面試機會，一次都沒有被看過，從而實實在在的影響自己的信心和判斷，在主動出擊能力尚未形成的階段，錯誤的網路求職會對求職者的信心造成很大的打擊）。
大公司最不可靠，他們利用網路、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們並不需要人，只是為了廣告宣傳。所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。
另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業祕密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實
在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
例項論證：做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷，這2周，公司大規模招聘，我基本就幹一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。很多人會有這樣的誤區：使用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍色的模板很工整。但效率確實太低。
建議：實踐證明很多公司使用的是智聯招聘和當地的人才網站（這也是我尋找實習最深的體會之一,希望利用三大招聘網站系統和E-mail投遞方式找工作的同學不要再走彎路）。
一、 下面第二部分告訴你如何被他們搜尋到
現在你知道網路招聘的反饋率為什麼那麼低了吧。不信你用自動回覆郵件形式傳送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回覆的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不開啟郵件，只有20％開啟郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網路求職的小祕密
（1）採用行業招聘網站求職。
因為行業招聘網站是按行業釋出職位資訊的，所以專業和工作經歷比較對口。
（2）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（3）經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。
（4）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（5）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！
（6）新穎的郵件標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明瞭用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便於hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於hr再次的稽核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘??”為標題的簡歷中一個一個開啟來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!
我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要幹什麼啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應聘!!!!!”(您到底要應聘什麼職位呢?您的心情急迫我能瞭解，但也不用這麼多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要幹什麼)“感謝您的.閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學應聘實習”(太大了我們請不起啊!)“某某大學碩士應聘”(職位呢?如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位 姓名 139XXXXXX”
（7）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜。要知道現在網路求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
（8）個人評價很重要
自我評價一般會要求到倒數兩個板塊來寫，當簡歷完成時自動生成為基本資訊後的第二個塊板塊也是HR最看重的板塊之一，如何體現差異化，在第一時間吸引HR的眼球至關重要。以下幾點是需要注意的。
a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）
b、不要抄！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者頭2句都寫的是:從事過專業的美術訓練，繪畫功底紮實。一段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這麼寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）
三、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。但是以後應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁祕書”你偏偏要寫“總裁祕書”“文祕”;招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售後技術工程師”你偏偏要寫“售後支援”“客服人員”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝列舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種型別的職位。
沒有在標題或簡歷中宣告自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟體開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮你適合哪個職位。