首先，簡歷投遞方式。線上投遞or郵箱投遞。有些企業在職位釋出資訊上是要求求職者直接線上投遞而非投遞到郵箱，有些求職者會擔心，如果有很多人投遞，那我線上投遞的簡歷對方是否能夠看到?會否出現系統故障，我的簡歷沒有投遞成功?我的簡歷是否能夠到對方的郵箱被檢視到?對於這一系列的疑問，有些求職者對線上投遞這種方式似乎不那麼接受。在正常而非系統故障的情況下，求職者線上投遞的簡歷是會直接轉到招聘企業的郵箱的，如果你不放心，你可以線上投遞後再發一封到對方的郵箱，雙重保障。
其次，投遞頻率。之前我們曾經說過多次投遞會否導致對方反感這個問題，其實你完全不需要擔心，如果你迫切的需要那個崗位，而自己又符合對方要求的條件，在投遞幾天未果後可以再次投遞，一來防止上次投遞的簡歷對方沒看到，重新投遞有機會被看到，二來也能加深企業對你的印象。再次，注意簡歷投遞的時間安排。想想我們平時檢視郵件的習慣，沒錯，一般來說，我們都會檢視最新的在郵箱最前面的郵箱，然後往下看(當然假如你郵箱設定倒置，把最新的放最後除外，這種設定習慣估計沒有幾個)，就像我們上網查資料一樣，通過關鍵字搜尋出來幾十頁的結果，你會把幾十頁都檢視完嗎?當然不會，我們一般都會先看最前面那一兩頁，如果在前面能夠找到自己想要的答案，我們不會再往下頁檢視。
基於使用心理習慣，求職者在投遞簡歷的時候可以控制好簡歷傳送時間，讓你的簡歷在對方郵箱的`最前面，比如說你的簡歷設定為晚上十二點準時傳送，那你的郵件肯定比在白天傳送過去的郵件排在最前面。這只是其中一個小技巧，更多的技巧還得考求職者自己去發現。
郵件主題明確。應聘什麼職位，如果自己是很有資歷的求職者，不妨在後面加上，比如說應聘xxx，6年銷售經驗等等類似的關鍵詞，讓你的簡歷更加的突出吸引人。
簡歷製作完畢後，下來就是投遞簡歷工作了，我們有這樣一種被動心理，簡歷製作好不好是我的問題，簡歷發出去了有沒被挖掘是對方的問題了，似乎有一種我已經盡力了，其他的交給上天安排的感覺。其實不然 ，我們完全可以掌握被動為主動，你只需要掌握簡歷投遞的幾個小妙招即可。