寫簡歷最常遇到的五個疑問

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寫簡歷最常遇到的五個疑問

怎麼寫簡歷?為了吸引招聘官的眼球,贏得面試機會,簡歷的製作成為求職者的首要任務,在寫簡歷的過程中,對於求職者常遇到的五點疑問,經驗豐富的HR進行了具體點評,希望能夠對求職者寫簡歷時,有所幫助,能夠成功贏得面試機會。

疑惑一:寫簡歷還要加個封面嗎?
簡歷需要封面嗎?求職者小徐至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,製作了一個簡歷封面,彩色列印後很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。後來,他乾脆放棄封面。
點評:給簡歷設定封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來用心良苦的製作,在HR看來卻是多餘的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情並不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的撒手鐗。

疑惑二:寫簡歷一頁夠嗎?
小亮畢業於新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規專案之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的One page(1頁)簡歷,這也是大多數知名企業的招聘官的`普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品。

疑惑三:薪水寫還是不寫?
剛畢業的小西,在簡歷製作上的薪水一欄犯了難,這個薪水寫還是不寫呢?寫高了自己就沒希望了,寫低了,用人單位又會不會就照低了給了,吃虧的又是自己了。
點評:薪水對於大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太微不足道,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四:一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最後是醫藥公司研發人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才有的放矢。
點評:HR指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊,弱化對方並不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。

疑惑五:應聘崗位要不要在簡歷中註明
求職者宋某有過一段時間的銷售經驗,但是此次求職他想轉到文職方面的工作,但是又怕面試不上,退求其次,接著做銷售工作,所以在簡歷中就沒有標註應聘崗位。

小編:有的人寫簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被刷掉了,因為沒有明確應聘目標,第一不利於招聘人員搜尋到你的簡歷,其次求職者的應聘目標並不明確,而不被HR看好。

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