給你的電子簡歷加個標籤_寫作技巧
簡歷標籤(tag、關鍵詞)這是繼傳統的簡歷分類之後，一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關鍵字。標籤由個人使用者自由設定，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵資訊設為標籤，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜尋到你。
-標籤體驗
究竟怎麼給簡歷加標籤？擁有自己的簡歷標籤有什麼好處？帶著諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。
進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標籤的熱門標籤推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設定的次數越多，企業搜尋的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標籤。”網站總監楊宇說，“個人使用者可以自己設定比較個性化的標籤，但我們還是建議使用熱門標籤，因為這樣可以更容易讓企業檢索到你。”
記者嘗試點選“4s”這個熱門標籤，就可以開啟這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”為標籤的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者瞭解若按照傳統的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標籤之後，他在釋出簡歷的同時加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標籤。這樣，企業不論搜尋哪一個熱門標籤都能找到他，求職成功的機率大大增加了。
-標籤VS分類
“簡歷標籤是不是說，今後我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了？”招聘會現場，求職者李女士提問到。
對此，楊宇解釋到，“簡歷標籤是求職者製作釋出簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者並不是並列關係。就像寫論文，標籤是索引，簡歷內文是正文一樣。”
具體來說，標籤和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份簡歷標籤(Tag)可以用多個，最多可用10個，並且可由求職者根據自身特點自主新增；標籤(Tag)可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有；標籤(Tag)通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。
如同樣是IT企業招聘程式設計師，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的.標籤就不同，這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜尋針對性，並且可以通過增加多個標籤增加簡歷的搜尋頻率，提高求職成功率。
-怎樣如何設定自己的簡歷標籤？
“如果一位求職者經驗豐富，簡歷內文很長，那如何從中設定標籤？設定簡歷標籤有沒有什麼竅門？”記者提問。對此，楊宇建議求職者製作自己的簡歷標籤時可參考以下四大原則：
1、簡歷標籤應該體現出自己的特色，並且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、高階管理、註冊會計師等；
2、用詞儘量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜尋，輸入較短的標籤，自動提示相關標籤。如：搜尋銷售人員，則房地產銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現在相關搜尋中；
3、不要使用網路中流行但與求職無關或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節等。簡歷不同於部落格，使用熱門詞彙雖然會增加搜尋機率，但有可能給企業造成不良印象；
4、選用網站推薦的熱門標籤可以增加搜尋機率。
-如何避免簡歷千篇一律呢？
杜老師建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種，國家機關、企業、學校。簡歷內容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什麼樣的簡歷，找什麼樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在製作中以“素描”簡歷為好。