每次宣講會結束以後，都會有一群同學湊過來，拿出一份簡歷，以天真而無辜的大眼睛看著我，問，能否幫我看看我的簡歷還有沒有需要修改的地方，這個還真的是讓人不好拒絕，不過對於如何製作簡歷方面，我在這做一個簡單的闡述。
首先，大家要有一個共識，沒有絕對完美的簡歷，只有最適合你的簡歷。
我們從三個方面去闡述這個問題，其中這三個方面也會有交叉的地方，所以我們穿插著講。
首先是角度問題，對於你們來說，希望呈現出一份完美的簡歷，這個完美的意思包含了很多種，美觀、全面、有吸引力，可這個會導致一個很嚴重的問題，那就是篇幅，如果你想你的簡歷完美，那麼篇幅一定會很長，會有你的很多經歷，很多證書，很多專案，很多個人想說的話，可是我描述一下以下這個場景，你們就知道我想說什麼了：
HR每天上班，開啟電腦，因為是校園招聘期間，所以集團規定，一天之內必須把前一天投遞到本單位的所有簡歷篩選完畢(美的校招採用網上電子簡歷)，否則簡歷將流入公共簡歷庫由整個集團的HR分享，這就是所謂的過時不候，為了保證本單位的應屆生素質和人數，HR每天必須認真的看完每一份簡歷並且做出判斷(在這我要宣告一點，一個專業的HR絕對是會認真的去篩選簡歷的。HR必須認真的看簡歷，是因為HR需要對用人部門和你們負責，這是一個原則性的問題，我知道有些同學認為企業篩簡歷是看照片或者通過電腦機選的，但我在這以人格擔保美的的校招簡歷全部是由HR自己篩選，並且是負責任的，因為是人選，所以在這過程中不可避免的會有主觀因素和失誤存在，我想各位肯定也是能夠理解的。其實我們要實現機選是一個很容易，但是為什麼堅持要HR選，這個你們可以思考一下。)，並且HR每天還有其他的工作，所以花在篩簡歷上面時間基本上是每天2個小時，如果是後期補招期間，HR在補招宣講會結束以後回到酒店篩選紙質簡歷，需要在4個小時之內(晚上12點之前)篩選完上千份投遞的簡歷。
從這個場景你可以看到，從HR的角度來看，我們希望看到的是精簡併且有效的簡歷，一份簡歷我們最多需要1分鐘的時間看完，快一點的，30秒就被淘汰了。所以太過於冗長的簡歷對於HR來說是很難一一看完的，這是一個很現實的問題，所以我們建議簡歷儘可能在兩頁以內。
第二內容方面，我們希望看到的更多是你個人特有的東西，我做過一個比喻，簡歷就如同是一張身份證，唯一不同的是你的身份證號碼和照片，所以如何在簡歷中體現你個人特有的東西，而不是大家共性的東西，就是需要你們去開動大腦的。例如大學所學的'課程、家教經驗等這些80%人都會填的而且雷同性很高的內容可以省略。那麼你們可能會問，大學學的東西都一樣，怎麼去體現自己的個性，這個我簡單舉個例子，你學了這個專業，HR也知道你大概學的是什麼東西，但是你可以寫上一些你對這個專業的理解，短短的幾行字讓HR瞭解你對這個專業的認識，大學教育大鍋飯，但是你是否吃到了精華，就要看你如何去提煉了。排版方面，這是一個美觀的問題，曾經有一個同學拿著兩份簡歷給我看，讓我看哪份好，我當時讓周圍的同學一起看，只看排版，不看內容，無一例外所有人都選了其中一份，為什麼?那是因為被選中的這份簡歷排版比較均勻。各位在寫簡歷的時候是分成很多模組的，那麼模組的長度需要控制的比較均勻一點，不要使正文頂天立地，這樣，上下兩個模組的內容就會比較小氣，整份簡歷看起來就會有點猥瑣。所以簡歷的排版是一種美感的體現。
最後談談亮點，我們把亮點分為兩種，特長和經歷，企業如同大學一樣，有時候也會特招一些特長生，同等條件下有特長的會有優勢，那麼這個特長就包括很多方面了，體育、辯論、藝術等(我是以美的的理念，其他企業我估計也是會招一些特長生的，當然綜合素質一定要好)。那麼對於經歷這點，我真的希望你們可以多參加一些有意義的社會活動和實習，這個我本人是受益匪淺的一個典型例子，以後在講心態的時候可以和大家分享。一個有效的社會活動和實習不只是讓你對工作操作有了解，同樣在你的心智上能夠幫助你的提高，這類社會實踐有一個共性就是他會和很多人打交道，和很多社會人打交道，所以你們不能把自己關在象牙塔裡閉門造車，你們需要提前接觸這個社會去吸收一個更高層次的階段會帶給你們的新鮮養料。
好了，簡歷這塊我先簡單講到這，總之沒有一個絕對的模板給到各位，我們希望這個簡歷只是屬於你個人的，也就是說不是一個隨便可以套用的簡歷。我在這提供的只是一個思路，我相信憑著你們的鮮明個性和創意，應該能引發你們很多想法，有問題可以留下，我及時回答!