求職者要在編寫工作簡歷時重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容，這是非常考驗求職者語言表達能力的。
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企業自身問題造成簡歷白投的.情況
求職者投遞個人簡歷的時候經常會發現投遞的簡歷根本就沒有得到任何的答覆，也不知道對方到底是什麼意思，我們這裡就不說網路問題或者企業看不上你的簡歷這類問題，而是說說企業自身的問題造成求職者白白花費時間投遞簡歷的情況。
某些企業在求職網上本來只是招聘幾個職位而已，但是企業認為這裡還可以新增更多的職位，所以想把這些空擋加以利用，顯示出自己公司的氣派性。其實公司本身招聘的人也不多，自身規模也不算大，但是如果企業在某個招聘網站上羅列出十幾個或者幾十個職位時，是不是會讓企業顯得非常龐大而有氣勢?如此不就可以更加吸引招聘者的關注並且使得他們積極向企業投遞簡歷。更有一些企業還對增設的虛假職位進行了修飾，比如弄一些顯得職位特別高深的位置掛著：高階助理工程師、公司獨立行政管理人員等。讓求職者看到公司的這些官位而產生了一種嚮往之情，所以你看到有那麼多個招聘職位實際上不一定真有這麼多，有些都是些空頭支票而已。
還有一些企業的做法就更加過分，他們只是利用找工作的人多這個要點，於是就將招聘變為一種長期性的廣告宣傳，在招聘網上常年掛上具有吸引力的職位，尤其是那種工作簡單卻擁有高薪，並且對學歷要求也不高的職位，這樣的職位哪個不喜歡了?對這種職位投簡歷那只是在接受對方的宣傳而已。