人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你真的懂得怎麼寫好簡歷嗎？下面是小編幫大家整理的求職簡歷技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職簡歷技巧1
1、提煉簡歷中的主題關鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式傳送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。
3、文字格式即可，標新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視訊的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
求職簡歷技巧2
現在，相當一部分畢業生都使用Word裡面的簡歷模板來製作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且製作出來的簡歷美觀大方，一目瞭然。但是，Word中的簡歷模板有多種型別，每種型別都適用於不同的人群和工作，並非每一類畢業生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種型別的簡歷不適合畢業生使用。
二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷型別。
三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種型別不適合。
五、創意型簡歷：這種型別的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種型別的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。
求職簡歷技巧3
簡歷求職信的地位是不是很輕並且顯得微乎其微？招聘人員表示求職信也是極為重要的因為優秀的求職信能夠提供亮點，在開頭就令招聘者產生好感為此不要小看求職信的作用。所以懂得做求職信的小技巧可是很有必要的，下面請看一些比較實用的求職信小技巧。
求職者需要注意在簡歷求職信裡可別亂吹工作能力、個人性格等等，但是也不要把自己顯得太沒用了比如自卑、過謙等，那招聘者能用一個信心不足的人嗎？擺正態度可是關鍵就是一定要給人誠懇的感覺才行，博取好的印象可是簡歷成功的基礎之一。
簡歷求職信的具體技巧有如下這麼五種：
第一，簡歷求職信是必須控制在一頁紙以內的而且最好不要超過半頁紙，因為求職信的字數一般不能超過兩百字的為此整個內容顯得極少；
第二，簡歷求職信裡的任何一句話都要簡潔讓人看了後便明白其意思；
第三，段落之間一定要空一行從而顯得清晰，不要因為段前空了兩格就可以不用空行；
第四，語氣應該客觀而不能出現說大話、消極等不利的語氣；
第五，不要對任何人做批評因為求職信描述的物件也是你，還有批評人家反而令人覺得你這個人有問題，因為喜歡說人家壞話肯定給人產生的印象也不好了。
我們不要忘了在簡歷求職信裡連一個錯別字都不能出現，原因很簡單就是因為求職信本來內容就很少，還有求職信可是最開頭的東西所以其樹立的印象非常重要
求職簡歷技巧4
無論你是剛畢業的學生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個經驗豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機會。確保你在簡歷中展示了下面這些內容：
對教學的熱情
“展示你對所做工作的熱情在任何領域都是重要的，在教育領域更是加倍重要，”教師a+簡歷公司的所有者candace davies說。davies已經開發出了上百份k—12和大學教育者的簡歷。
“你的簡歷需要把你的努力與學生的成功、教和學相連通起來，”她說，“它需要表現出你是為了正當的理由而站在教室裡的。”
你可以通過將你的教學理念融合進你的簡歷中的職業摘要部分來展示你對教學的熱情。你可以利用monster簡歷生成器中的目標部分來完成。下面的例子展示了一個音樂教師如何在摘要部分來突出他對教學的熱情：
“充滿活力的教育者，在發展大眾樂器、樂隊和一般音樂專案上擁有五年經驗。對教學和幫助年輕人成長為音樂家有著強烈的熱情——致力於提供一個良好的培養環境以及充分發揮每個孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預演，激發了學生們的個人最高水平表演，培養了他們對音樂一生的熱愛。
顯著的特徵
教師從事教育職業，因此使用一種簡歷策略來突出你的學術成就是很有意義的。davies說：“你要在簡歷第一頁上寫出你的成就、證書以及學位。”在你的monster簡歷上，你可以把最重要的教學成就寫進你的資格摘要中去，這也可以是你的目標領域的一部分。
主要的成就
davies說：“教師們必須擁有很強的建立在成就基礎上的簡歷。”有一個例子是某閱讀成績偏低的區域要尋找一名教師來提高他們的水平。“一份顯示了在這方面有獲得證明的成功經驗的簡歷當然會得到關注。”她說道。
即使你是一名剛畢業的學生，你也可以寫出成就來。“利用你的實習經歷，在簡歷中把它當成工作對待。” davies建議可以新增上你能夠引用的實習鑑定或課堂報告。
求職簡歷技巧5
如今，網上已經變為求職的重要方式之一。網際網路讓找工作變得更加方便和快捷。想找什麼型別的公司、什麼職業、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職資訊即在面前展現。隨後，把自己的簡歷和求職信通過E-mail發過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲迴音。可見，網路求職並不只是在網站上填填、發幾個E-mail那麼簡單，要使網路求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什麼；二、對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
一定要配照片
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，的`目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
寫作突出關鍵詞
簡歷裡出現應聘公司的名字：當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽的機會。
自我介紹裡出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。
求職簡歷技巧6
大學生求職簡歷寫作方法
“熟練使用”英語、計算機
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關於這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，儘管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生並不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷裡大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對於計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。 “很強”的團隊合作能力
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對於自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對於簡歷中學生介紹的資訊，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個專案等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什麼角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷裡表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數的企業傾向於招聘在學校裡擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的幹事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校裡同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少於8個。如今企業也學聰明瞭，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學裡很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在裡面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對於任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那麼詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷技巧7
這裡所謂的簡歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說這類善於做簡歷的人，他們能夠將本來無亮點的自己展現地相當吸引人，為什麼他們能夠做到這些那原因就在於他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡歷使用的三個技巧，當然也可以檢視簡歷製作注意事項及技巧ppt教程學習簡歷的寫作技巧。
善於利用實踐性的經歷比如說培訓經歷、在職學習經歷，如果本身學歷不夠高那運用此類實踐性經歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實踐經歷可是指學習方面的而不是兼職或者實習經歷。那些在飯館裡當服務員或者在大街上發傳單的經歷可不算此型別，而且這些經歷嚴重影響求職者的形象度，比方說一個大學生如果不是家庭經濟條件所迫而去酒吧當服務員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什麼高深的專業技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當中的不良現象，並且可能會對我們的思想產生很大的改變，使得我們產生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
學會挖掘自己的成績，所謂的成績在學習方面主要是考試成績、獎學金等，在工作方面則主要是業績狀況。很多人總是把成績當初了具體的東西，並且完全將其視為數字類的東西。如果不是數字類的東西就不能算作成績嗎?比如說成功地處理某個客戶的投訴，本來客戶要向工商部門以及媒體投訴企業，你採用的手段是什麼樣的把這場事故平息掉了?這不屬於一種成績嗎?
善於利用自我評價，自我評價不是自己想怎麼寫就怎麼寫的嗎?那對於企業又有什麼價值了?比如勤奮這個品質，那你可以利用學習或工作方面的具體行為展現勤奮這個品質，不就使其發揮了作用嗎?
求職簡歷技巧8
細數簡歷的質量提升空間還有多少？
在進行簡歷書寫時，多數人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來越多的人在實施簡歷創作時，會因找不到書寫方向而導致一次次的求職失敗。
細數個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優質來形容，它它必須要在兩點因素上達到高水準效果。
細節上的提升效果
能不能著重細節的實施簡歷製作，也是判斷簡歷可否發揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細節一般會在表達的形式上下功夫，如一些標點符號的使用，是否出現錯誤，這些因素狀況的出現，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現出不能夠有效發揮出足夠效果一面，那麼簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的願望。
可以提升的方向
有沒有方向的對簡歷進行製作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關注的創作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當於求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準簡歷還充當著求職成功率的保障。
求職簡歷技巧9
絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來僱主的需要相配合。
簡歷必須能夠描述出您的市場價值，並且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，"我為什麼要僱傭您？" 要著重突出成就、資信和資質。 售賣特色和利益。您擁有什麼技能，它們能為組織的目標做出什麼貢獻？
簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業化，並且與您謀求進入的行業協調一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的僱主聯絡在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨後的工作經歷部分提供了支援性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種型別。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些資訊，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那麼您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社群、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的資訊表明，您將會成為一個機智聰明、勇於創新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷技巧10
基本資訊一定要準確、真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規範，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請儘可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯絡方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯絡方式不正確，讓用人單位聯絡不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多麼重大的損失啊!
求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的瞭解你對自己的職業規劃
教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目瞭然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是開啟用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑑於此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷技巧11
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
5. 附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上籤署日期。
7. 有效的附信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
9. 附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？
10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信？你能夠為他/她做什麼？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步程序。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業風範。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇“窗”(例如，低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫、列印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯絡公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22. 在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真傳送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中註明，你就不需要再使用傳真傳送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷技巧12
兩種既能省錢又不會影響簡歷質量的小技巧
對於沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質量效果！
方法一：從列印影印上入手
通常情況下，廣告店，列印5毛，影印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全列印和全影印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在匯出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然後用打印出來的內容為模板，再影印若干份。這樣，既省時又省錢。
方法二：從簡歷張數上入手
簡歷並不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣於將證書等內容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數hr並不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然後準備一份各類證書的影印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的瞭解，迴圈利用也能省下不少錢。
求職簡歷技巧13
篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關鍵的是個人求職簡歷的設計；為什麼你投了那麼多簡歷，都沒有得到迴應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那麼怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什麼？以下我告訴你怎麼做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側重點。
2、應屆畢業生沒有什麼工作的經歷，有部分社會經驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現在好多的大學生社會經驗都有水份的。
3、應屆畢業生在簡歷中應該強調的是自己的職業發展， 要注意和應聘的職位相同或接近；因為近幾年，受大學生的“先就業，再擇業”的錯誤就業觀念影響，很大招聘單位都不敢招聘應屆畢業生，因為這個錯誤的就業觀念告訴企業，他們很快就要跳槽，現在工作，只是生活所逼；除非招聘單位是傻瓜，要不怎麼會招聘一位時刻準備跳槽的大學生呢？
4、對個人的評價，應該謙虛，強調自己的學習力和上進心，對待工作的態度，不要誇大現在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業，你應該在簡歷中體現；這樣會增加企業對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關單位薪資情況；因為大的企業可能有自己的薪資標準；小的企業薪資是要進行面談。
7、如果你是有工作經驗的，在寫工作經歷的時候，儘量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續；因為每個企業都不喜歡忠誠度不高和經常失業的員工。
8、你的工作經歷和經驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業生沒有工作經驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應聘的企業是一家知名企業，必要時，可以考慮增加對該企業的讚美，和表達個人想進入該公司的願望；因為每個企業都喜歡給別人認同。
求職簡歷技巧14
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒？
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字型的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的資料庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜尋系統。公司將你的簡歷掃進資料庫，以純文字的形式存放在那裡。以後若出現職位空缺，公司就會採用關鍵字（詞）來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那麼，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什麼區別呢？主要區別就在於：前者應儘可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那麼多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對於一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官（還有電腦）的青睞嗎？以下是幾點建議：
多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要儘可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字（詞）來！
如何用術語要心中有數。要投合那些執行搜尋工作的人的心意。他們肯定會採用一些專業術語和內行行話作關鍵字（詞），所以，你也得這麼做。這些詞彙在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。什麼線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什麼也不要用！
切勿採用怪異的字型。通篇均採用標準12號字型。如果可能的話，應採用無襯線字型風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
乾淨利落為妙。如果採用郵寄的方式，切勿採用摺疊、訂書針或諸如此類的作法，那隻會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙列印，文字檔案在接受檢索時，花裡胡哨的背景和色彩只會壞事。
鐳射列印，確保清晰易讀。列印時請用鐳射印表機。不宜手寫，更不應潦草。
該佔的空間還是得佔。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這麼做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字型和行間距以後，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。儘管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的檔案，但這也並不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎麼安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記住：對那些負責查閱工作的人來說，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
求職簡歷技巧15
招聘單位在進行招聘過程中，需要接納與篩選成千上萬的求職信，而受到時間的限制，能夠停留於單件求職簡歷的是時間均為10到20秒，在較為短暫的時間內，能夠閱讀的內容非常少，因此在製作求職簡歷過程中，必須通過最為簡單的語言，才能夠獲得最大的效果。
1】精煉，資訊的傳遞完全依靠語言，在製作求職簡歷的過程中，通過將所有內容進行細緻的篩選後，針對個人具備的優勢進行詳細描述，然後利用網際網路根據即將應聘的職位下載適合的簡歷模板完善求職簡歷的內容，將最為精煉的語言加入到求職簡歷中，提高簡歷語言的說服力。
2】震懾，針對不同的求職崗位，需要展示出符合崗位的個人魅力，對於管理竭誠而言，通過製作求職簡歷，利用精煉的語言能夠突出個人的獨特管理才能，對於招聘單位產生震懾的作用，通過此類震懾力讓招聘單位感受到求職者具備的綜合素質與管理技能，從而提高自身競爭管理崗位的能力。
3】誠信，在求職簡歷書寫的任何內容必須為個人真實情況，尤其描述婚姻狀況必須明確化，大型企業對於員工的誠信度要求非常高，如果從簡歷作假將導致個人印象完全喪失，最終導致求職的徹底失敗。
針對以上對於如何精簡求職簡歷為自己加分的方法介紹，求職者能夠掌握提高競爭力的方法，藉助精簡的語言與良好的製作技巧，能夠為求職者帶來意想不到的收穫。