許多的求職者輕視簡歷的作用，僅把簡歷視作“一張紙”而已;而有一些高階求職者朋友或許會這樣認為：“我的簡歷並不完美，但我會在面試時當面做出解釋。”但陷阱其實就在這裡：你的簡歷可能會阻止您獲得面試機會。
為什麼會產生這樣的結果呢?
優才通的業內專家建議：在有效的簡歷寫作中，尋找職業機會的高階人士必須確認一些獲得成功的關鍵因素。這些關鍵因素分析了簡歷之所以失敗的原因，同時也解釋瞭如何使你的簡歷得到關注的緣由。只有在這方面多下功夫，您才會在獲得面試方面提高成功機率。
告訴僱主他們想知道的事情
設想一下：如果您是僱主，辦公桌上堆著一大疊簡歷，現在工作空缺需要得到補充。你有招聘要求，就是候選人必須滿足這些要求您才會考慮給他們打電話。你想要了解的每個人的簡歷都放在辦公桌上：你可以做什麼嗎?你怎麼能有效地填補這方面的工作空缺?為什麼我要跟你談呢?
先別忙，作為僱主，我想看看應聘者可以做什麼，但簡歷上你所告訴我的一切是您為別人做的事情。當然，我需要審查您以前的工作經驗和成就，但所有這些如何用於我的情況?我沒有時間閱讀你10年或20年之久的工作經歷再決定打電話給你。
大多數情況下，這種情形說明了為什麼純粹的履歷式簡歷沒有出路的原因，而為什麼組合簡歷才是最佳選擇呢?下面我們就一一揭開組合簡歷成功勝出的祕訣所在：
推銷您的技能和能力
作為求職者，您目前的簡歷推銷了你您最適用的技能和能力，還是隻列出了您過去的工作經歷呢?要從你的經驗中提練這些技能和能力，並在簡歷的最上端以摘要的形式冠以摘要或者經驗的標題來推銷他們。緊隨其後的是你的經驗，這樣您就擁有一個有效的組合簡歷了。
簡歷必須明確告訴招聘者你真正想做的事情，引導招聘經理沿著你要走的方向走。
招聘經理沒有太多的時間來檢視每一份簡歷，因此它必須有結構層次和連貫性。如果簡歷過於寬泛，招聘經理就會將它棄之一邊。求職者的簡歷要告訴招聘者有關具體的專案，技能，計算機和語言能力，領導的具體活動，團隊人員和團隊領導能力，以及其他事情。如果招聘經理在簡歷中搜索不到這些專案，他們可能就不會再閱讀你的簡歷。
使用摘要部分來掌控你的簡歷，而且要關注這些主要的要點。
請注意，組合簡歷的摘要部分不是以前的工作崗位，而是要開發你認為自己擁有的那些技能和能力，這些是對你現在尋找的職位是最重要的和最相關的。劃分你的技能並將他們推銷給閱讀者，而不比討論你在哪裡獲得的技能。
這是組合簡歷的核心。它是功能性(能力/技能)簡歷和時序型簡歷(工作名單)的綜合和修正。下面的工作說明是為了充實你上面的能力。
這聽起來很容易，因為它本該這樣!但是，只有當你使用清晰，簡明的語言來描述具體的，實事求是的技能，組合簡歷才能起作用。在摘要部分總是避免使用浮誇的文字。
至於您的職業記錄，要讓僱主通過閱讀你的能力(上邊)和你的職責和成績(在工作經歷下邊)來決定是否出色。
要避免簡歷無所不包(和塞滿空間) ，可在簡歷的最下面寫明“可按照要求提供參考檔案”。僱主需要時會提出要求檢視您的參考檔案。當你進行保密的工作搜尋時，可以考慮在簡歷的頂端註明“機密簡歷”，或在求職信中宣告這一點。招聘經理會尊重對方的資訊宣告!
“預先簡化”您的資訊
當僱主閱讀簡歷時他們不想多思考什麼，而你為什麼主觀地相信僱主要研究您的整個工作經歷並且希望他們去找一些他們感興趣的東西呢?求職者要研究公司的介紹，年度報告和招聘廣告，並儘可能地按照目標職位去調整您的簡歷。
一些值得思考的'事情
雖然藉助個人的人脈網路是獲得工作的最好方式，同時一個出色的簡歷是你獲得面試，進而引導你獲得工作的另一種方法。當然，簡短的求職信應有目的地針對不同的招聘者。告訴閱讀者你瞭解他們運營的一切事情，告訴他們你為什麼要專門為他們公司工作。讓他們感覺到他們是唯一獲得你簡歷的公司。
當你視簡歷為一個真正的寫作專案，而不僅僅是“整理一下”而已時，你的簡歷就會成為一個專業的廣告營銷檔案，可以讓你獲得更多的高質量的面試機會。簡歷還可以節省您的時間，金錢，避免挫折。
考慮一下：簡歷只要稍做修改就會比你現有的簡歷更有效地發揮作用，也會幫助你比原來的簡歷提早幾個星期，甚至幾個月找到一份新的工作。
你的簡歷就是你的生活反映，你在紙面上的職業生涯記錄，是不是值得你認真做好呢?