太年輕
年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你願意少得些薪金，接受困難的任務，加班加點，做其它有經驗的職工不願意做的事。如果你願意，就說出來。 你需要了解到，很多僱主願意僱傭那些已有經驗和表現出技能的員工。不過，能有效表現自己的年輕人仍有機會勝過那些有更多證書的.人。
犯罪記錄
履歷中無須包含任何不利資訊，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁僱主提“你被捕過嗎？”和“你被判過重罪嗎？”
被捕和犯罪是兩回事。因為一些小過錯被捕，也不應成為招聘選擇的考慮。重罪就兩回事了。僱主可以以此來做決定。如很少有人會僱傭一個偷過以前公司錢的會計。
如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，上面例子中的會計應該考慮換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人願意僱傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟體，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。
通常，一個人的履歷要反映能做什麼，而不是不能做什麼。如果你理智的選擇了你的職業方向，並能提供有說服力的論據，來表明你能做好這工作，很多僱主最終會原諒你以前的錯誤。如果你能證明自己的能幹，並獲得好的工作經歷，那過去就變得不這麼重要了。所以犯罪記錄更本不應寫進履歷，而應寫職業計劃、擇業和麵試。