優秀的個人簡歷在求職中可以提高錄取機會，求職者在編寫個人簡歷的時候要懂得以包裝來成就優秀個人簡歷。在個人簡歷中決定其質量的關鍵因素是其基本內容，編寫個人簡歷就可以從這些內容中入手。
其一，個人資訊內容
個人資訊一般是在個人簡歷的開頭部分，是最為重要的內容，求職者投遞個人簡歷就是讓對方認識自己，個人資訊中的姓名、性別、年齡、通訊方式缺一不可。 雖然說現在不提倡性別歧視，但是很多職位工作對性別要求很高，此專案一定要寫清楚。另外，還需要注意聯絡方式，通訊地址要準確，電話號碼的寫完之後要檢查一下。
其二，教育資訊
據相關調查顯示很多用人單位在篩選個人簡歷的時候只看教育資訊，從教育資訊中看到求職者的學歷，還可以看到求職者的專業方向，以及受教育的具體時間。在當今社會激烈的競爭中，學歷以及專業方向是競爭綜合實力的關鍵要點。在編寫個人簡歷教育資訊時，還需要注意寫作順序，一般選擇倒序的方式。
其三，興趣愛好
在求職者看來興趣不過就是自己喜歡哪些東西，在求職中似乎不重要，那麼可以隨便寫嗎?當然不行，招聘官從興趣愛好中可以看出很多資訊，比如求職者的精神面貌、性格特點、軟技能實力等等。
此外，個人簡歷中的基本內容還包括有硬技能實力、獲獎情況、工作經歷、應聘職位等等，同樣關係到個人簡歷的質量。要從整體上提高個人簡歷質量，就要從這些方方面面入手。
在個人簡歷中確定應聘職位需要注意的事項
編寫個人簡歷是求職的第一步，不過在編寫個人簡歷之前也要做好充足的準備，要知道充足的準備是寫好個人簡歷的關鍵。例如，在編寫個人簡歷之前先要確定應聘的職位，而關於應聘的職位，求職者還需要考慮到相關一些問題：
首先，應聘的職位要符合自己的能力
求職者在編寫個人簡歷時，需要針對求職的職位來寫，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位於個人的能力相符合。比如說，求職者的應聘職位是人力資源部主管，那麼就要有人力資源管理專業能力以及經驗。 在企業中主管是屬於中層管理者，對人才的實力要求比較高，如果實力不夠即便個人簡歷寫的再漂亮也不能被錄用。
其次，應聘多項職位要有關聯性
在一次求職中不一定就只能應聘一個職位，能力高的人才可以一次應聘兩個或是三個職位，像是計算機專業、會計專業、金融專業等等這種綜合性質的專業，其應用領域廣，同時應聘兩個職位也可以提高通過率。不過，在應聘職位上要有關聯性，不能跨度過大，例如企業中的生產技術部職位與市場行銷部的職位差別就很大。
最後，要注意職位與工作經歷之間的聯絡
求職者在編寫個人簡歷的時候，其應聘的職位要寫清楚，同時還要注意於工作經歷之間的聯絡，在某項職位上的才能可以通過工作經驗與成就來證明。而在編寫工作經歷的`時候，也需要注意來配合求職職位目標來寫。
拓展閱讀：個人求職 豪華簡歷一無是處
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷製作的較為豪華，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可。其實對於招聘企業而言，更加註重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現個人優勢，過於豪華的個人簡歷不僅提高簡歷製作成本，同時產生嚴重的負面影響。
深受打擊後 學會製作優質簡歷
國內眾多企業的招聘者對於簡歷的重視程度較高，即便較為普通的簡歷同樣能夠展現個人全部的狀態。在實際求職過程中，企業注重個人簡歷的內容。求職者利用優質個人簡歷能夠抓住每次求職的機會，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置。
簡歷過於豪華沒有任何的實際意義
裝飾再過豪華的簡歷均沒有任何的存在價值，對於個人簡歷僅僅需要突出個人的競爭優勢即可。並且在製作簡歷的過程中，每位求職者需要避免過度“注水”的情況。只有實事求是的完成簡歷全部資訊的製作，才能夠贏得招聘單位的認可，從而提高個人求職的成功率。
合理篩選求職崗位 提高求職成功率
製作優質的簡歷後，同樣需要針對性選擇優質崗位投遞簡歷。如果個人簡歷投遞範圍較廣，不僅無法獲得較好的收穫，同時造成簡歷“石沉大海”的悲劇不斷上演。
製作個人簡歷，需要保持古樸的內容，從而贏得招聘單位的認可。盲目的提高簡歷的豪華度與存在嚴重的注水問題，對於求職者百害無一益。