人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的日子已悄悄來臨，感覺我們很有必要寫簡歷了。但是怎麼寫才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的簡歷的注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡歷的注意事項1
1.不要用制式表格及公司信紙
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用於資歷較淺者，目前較普遍被高階主管採用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質感較佳，並以鐳射印表機輸出。可別小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經驗、能力，還間接呈現個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過於冗長，儘可能濃縮成兩頁
對於主管而言，為能將工作的各個階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇幅，在此建議你在第一頁將個人的專長、經歷，提綱契領的標示出來，讓審閱履歷表的主管能一目瞭然。
3.錯別字檢查及附照片之考量
不論你的履歷表是手寫的或計算機印製的，最後切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就儘可能以計算機列印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
簡歷的注意事項2
首先，在我們看到的個人 簡歷 中，最常見的問題就是太羅嗦，這並不是單單說 簡歷 的頁數太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的 求職 者會問，什麼是重點?我覺得我的簡歷都是重點，刪掉哪一個都不行。那麼嘗試問自己：如果你應聘的單位只給你一句話介紹自己，你會選擇什麼?兩句話呢?三句四句呢?依照順序，將這些資訊排在簡歷上，你簡歷中的有效資訊一定是最搶眼的。
第二個最常見的問題就是，許多人只有一份沒有 求職 目標的通用簡歷，這樣的簡歷肯定是沒有針對性的，如果你的簡歷什麼職位都可以投，它能體現出你的核心能力麼?確定 求職 目標是件糾結的事，但是這是你 職業規劃 的一部分，千里之行始於足下;根據不同的求職目標制定多份簡歷也是件費時費力的事，但是好工作，就在於你的堅持。
第三，簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內容只有籃球和動漫兩項)放在第一位，簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據多年的簡歷指導經驗，簡歷控建議簡歷各部分內容的排列順序如下：個人資訊、求職意向、 自我評價 、工作經歷、教育背景。
第四，簡歷的細節要注意，有位HR曾說收到一份簡歷， 自我評價 是“123”。我相信這位求職者肯定是一時筆誤，忘了填寫評價的具體內容，沒有人對自己的評價是“123”。但是，如果這位求職者在簡歷製作完成之前檢查一下，在傳送簡歷之前檢查一下，都不會犯這樣低階的錯誤。所以說，簡歷細節，重中之重。
簡歷的注意事項3
新一輪“就業潮”又將湧來。時下，20xx年的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心製作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。
簡歷不要太長
王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的影印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
不要過分謙虛
王志宇說，簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裡特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有汙點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢
簡歷的注意事項4
問：我想在網路上申請一份工作，請問我能用附件(Attachment)傳送簡歷嗎？我想讓我的簡歷看起來效果更好，能使用特殊字型和列表符進行排版嗎？
答：最好不要將你的簡歷作為附件傳送出去！由於病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件傳送簡歷。有的網上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除，在這種情況下，儘管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看，你怎麼能達到求職的效果呢？
問：如果只能把簡歷嵌在電子郵件正文中傳送，怎樣才能使簡歷更好看一些呢？
答：精心設計一下純文字格式的簡歷，也會有不錯的效果。以下有一些小技巧可供參考：
1、注意設定頁邊距，使文字的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；
2、儘量用較大字號的字型；
3、如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)，特殊字母(如O)，加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內容好好斟酌一下吧。
問：我想在簡歷中介紹一下我的個人主頁，這樣做好嗎？
答：這完全取決於你的個人主頁的內容。我曾聽說過有的求職者將自己設計維護的網站地址(URL)作為個人資訊的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到在不經意中透露了不利於求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個人簡歷中留下了錄音電話號碼，那就把自動答錄時頑皮調侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會後悔的。同樣地，如果你想以自己的主頁來說明自己具有從事網際網路相關工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但是注意——考慮一下它是否適合用於求職的場合。
問：我能在簡歷中附帶我的作品嗎？或者我想在傳送簡歷時將我最好的論文作為附件一起傳送，這樣可以嗎？
答：這種做法並不是很妥當，因為藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以象處理簡歷正文一樣把用WORD編輯的文件轉換成純文字格式，附在你的簡歷正文之後，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發表在報紙或者專業期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然後寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
問：我想同時申請同一個公司的兩個不同職位，我只發一封信可以嗎？
答：不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
問：我想招聘者如果願意通過EMAIL來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經歷等簡歷內容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。
答：你知道人事經理們怎麼評論那些通過Email傳送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規矩一點也不因為傳送簡歷方式的.更改而變得更為寬鬆了。正確地說，是比原來更嚴格了。
簡歷的注意事項5
【第一步】收集資料
1、學習簡歷的製作經驗，通過學習大概瞭解了什麼樣的簡歷最受學校歡迎;
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子國小階段的所有獲獎證書、影印;市區級的影印件附上，校級的不消了，但是在簡歷裡可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裡的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在蒐集資訊過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標國中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版製作
簡歷製作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比力常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文字式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但侷限於翻閱可能存在盲區，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區，缺點是容易壓壞，不易大規模生存。
文字式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優點也一目瞭然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目瞭然（必然讓老師怎麼便利怎麼來！）此外，原始證件最好掃描後列印，這樣效果比直接影印好，制止影印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒！家長需注重細節，細節取勝，包羅裝訂後四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書。可以按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後擺列，國小的一堆證書放在最後面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯絡方式，而且包管隨時都能聯絡到。
簡歷的注意事項6
簡歷製作的三大注意：
注意簡歷的外觀
製作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點 中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包羅姓名年齡， 家庭住址，父母基本情況，聯絡地址等。
注意簡歷內容的挨次
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之後依次是孩子的優 點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級;按學科依次是奧數、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠後放。最 後放學生手冊主課成績影印件和評語影印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。
簡歷要有個性化
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它 的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這裡所說的個性不是說簡歷要弄的色彩豔麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一 個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那麼孩子成功的機率就會提高很多。
簡歷製作的八大關注：
1、簡歷切忌過厚;
2、語言言簡意賅、實事求是;
3、針對差別的學校招生尺度，製作幾個簡歷的模板;
4、如果孩子獲獎很多，家長取捨不了，那麼給簡歷列一個目錄吧;
5、製作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;
6、附上各類含金量高的獲獎證書的影印件;
7、家長的聯絡方式寫清楚，連結24小時手機通訊暢通。
8、連結本身的實質。
簡歷的注意事項7
簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。重點突出孩子的學習成績，孩子的獲的證書獎狀等， 另用簡短的語言概括孩子的優點，特長，能力，愛好和品質(也可以說明孩子的缺點，但後來改正了)， 有些家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環境，有些學校是注重這方面的。
如果您的簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你的孩子的主要優點， 孩子成功的機會也許更高。注意事項：
1、 美化檔案，注意細節：原始證件最好掃描整理後再列印，這樣效果比直接影印好，一定避免一堆影印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家一定要注重細節，有時候細節取勝，包括裝訂後四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序排列：一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類， 各大類中再按全國、本市、區級等先後排列，獲獎年級再按六五四三來排列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這裡所說的個性不是說簡歷要弄的色彩豔麗，引人注目。而是說在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那麼孩子成功的機率就會提高很多。
4、 緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯絡方式，並且保證24小時都能聯絡到。
簡歷的注意事項8
1挑選合適的坑如果你的經驗和能力跟公司所招聘的崗位不對應的話，那麼你可以放棄了。別指望著一遍又一遍的發簡歷能夠通過，不否認這會引起主管的注意，但是在主管的心中，你這麼做無非還是那個無法勝任工作的求職者。
2不要用附件傳送郵件這個方面是很多新人求職者會放的錯誤，這種新增附件傳送求職簡歷的，很有可能會被對方信箱當作病毒直接隔絕扔進垃圾箱。另一方面，他們每天都會面對很多求職信，對於下載附件絕對是一件浪費時間的事情。
3有推薦人也要認真對待簡歷如果你是通過公司某個員工推薦介紹進去的，也不能忽略簡歷的重要性，雖然對方會因為推薦人高看你一眼，但是如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任問題，也是白搭。
4線上簡歷認真填如果在你面前的是一份線上簡歷，那麼一定要把簡歷上所有的要求填寫的資訊填上。包括一些選擇資訊填寫。因為主管在挑選求職者的時候，會根據某些條件進行篩選，所以如果你錯過了某個本應填寫的資訊，也有可能錯過面試的機會。
5不能出現錯別字和病句試想下如果是你面試別人，發現有錯別字你是什麼心理，只是一份簡單的簡歷還出現錯別字，可見你平時並不是多有用心，在填寫簡歷的時候多讀幾遍即可。
6列舉出所有的成績和資格證書在簡歷的開頭附加一份專業的簡歷，列出你所有的資格證書和曾經在各種領域中做出的成績。另外這些成績和資格證書要跟你所應聘的職位要求對上號，這樣才能獲得面試機會加碼。
7不要出現感嘆號或許感嘆號不會引起太大的注意，但是對於收信人來說，感嘆號代表著極度的不尊重，會讓人非常的不舒服。
簡歷的注意事項9
英文簡歷的寫法
首先是國外的英文簡歷一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊，因為從法律傭工角度，這些資訊是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出鉅額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述資訊。但是對在國內的外企，你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
本身是主管， 簡歷 少說也看了幾萬封了，發現有一些通病是很多人會忽略的，而那些招聘網站或者 簡歷 中心也沒有很專業的教你怎麼寫一封好的英文 簡歷 。
本人比較偏好word版的簡歷，因為目前收到最多的還是模板簡歷，這樣看起來雖然清楚，但是在每天過濾不下100封簡歷的時候，附件中的簡歷還是比較令人期待的。
當然在國內中文簡歷比較重要，但是現在的趨勢就是雙語，有時候中文寫的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常 面試 外企，多少都會有老外 面試 ，一份得體的英文簡歷還是很重要的。
Word的好處是有簡歷模式，而且也有簡歷的範本，適合新鮮人使用。
不鼓勵用excel和pdf做簡歷。
英文簡歷用詞
結了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶爾看到有人寫上Single會倍感安慰
個性有闖勁，最好還是不要用aggressive，中文感覺還可以但其實英文裡這個詞是非常負面的，有暴躁的意思，不是優點。用energetic或者spirited比較好
英文和中文一樣，標點符號後要空一格，不要所有句子擠在一起
很多人喜歡在寫職責範圍的時候寫上”Be responsible for …’, 文法上來說是不需要的。這些事情是你已經做過的，直接說 ’Responsible for all outgoing couriers’ 就可以了
英文有很多縮寫，但是在像簡歷這種正式場合還是少用為妙，比如Don’t可以換成do not，千萬不要用那些wanna, gonna來代替want to, going to
用招聘網站的模板可以比較輕鬆，不過切忌檢查錯別字，因為模板上的是沒有拼寫檢查的
英文簡歷格式和頁面
寫完後一定要去頁面設定去除多餘的空白頁面，或者是orphan和widow現象，也就是單句的句子在頁面的最上面，最好是合併到前一頁
記得調整字型和大小，有些人的簡歷除了不同顏色以外還用不同字型，就像是在不同網站上貼上過來的，非常不專業。
簡歷最好不要超過3頁，言語要精簡，最忌諱像論文一樣，但是沒有重點
Word本身帶有拼寫檢查，你這裡滿頁都是紅線，我這裡看到的也都是紅線
下面這十個毛病可是簡歷中不該犯的。對照檢查一下你犯錯了沒有?如果有，要趕快改吧!
1、拷貝別人的簡歷格式;
2、個人資訊(沒人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球);
3、只有事實，沒有表現(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);
4、不寫日期(只列公司，不列日期);
5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);
6、工作經歷太亂(換行業太頻繁);
7、非職業化，不整潔(使用鮮豔的彩色紙/茶杯印);
8、太多不相關經歷(只有你的家人才會關心你大學以前的事情);
9、只有 簡歷 ，沒有COVERLETTER。
10、沒有適當的目標(著急找工作並不表示應該廣種薄收);
英文簡歷注意事項
一、 千萬別羅羅嗦嗦
語言簡練。對於求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、 千萬別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
三、 切記把“技能”寫清楚
在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯絡過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。而作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
簡歷的注意事項10
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至汙漬。在使用文書處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規範性。
2、字元大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設定為1.5倍即可。
3、真實性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自誇”，但是不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你掌握擅長的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的特長優勢或是業績。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老闆是個白痴”或“謀求高薪”等過於偏激的言語去評價。
7、你最近在幹什麼?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近些年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料或與職位相關的作品。