填出“關鍵欄位”才能成功突圍
Alan認為整個網申過程中，最重要的就是填寫“關鍵欄位”。如果申請人不能填寫出申請企業HR設定的那幾個備選關鍵欄位，簡歷進入人工篩選環節的機會就非常小。其中，“學校”、“專業”、“學位”、“英語水平”這幾欄的關鍵欄位填寫最關鍵。一般而言，大企業不會考慮“國家211專案”以外的學校，也不會考慮與職位不相關的專業。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”、“大學英語六級”、“託福”、“GRE”這些欄位才能被電腦系統識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些欄位是無用的。
網申時很多關於求職者“資質”的.問題是以選項的形式給出的，大多數選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網申過後，HR都能從失敗的簡歷中發現大量由於求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是HR並不會因為求職者的優秀而網開一面，因為金融機構是不允許粗心的。
時間有限可用“萬能簡歷”剪貼
外企的網申問題大多是類似的，比如，“What are your great strengths？和 What are your salary expectations？” 等等，所以準備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應付。而且，現在不少公司的網路申請都是限時的，如果不能在規定時間答完問題，留給HR的印象會減分。
Alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文欄位數量，填寫越多的英文，網申成功率越高。所以預先針對這些常見問題做好標準答案，用剪貼簿剪貼就非常必要。一邊答題要一邊儲存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目瞭然
電子篩選主要篩查關鍵欄位和統計英文欄位數量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習經歷、專案經驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令HR一目瞭然。因為電子篩選效率非常高，經過電子篩選後，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其後，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經過第二輪人工篩選，最後僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。