“百度一下，你就知道”，這不僅是百度的理念，也是大多數網友的常用方式。通常，我們會在諸如百度、谷歌、搜搜、360搜尋等著名的搜尋引擎去輸入關鍵詞尋找我們需要的東西。而招聘者也是如此，很多時候，他們也是通過在招聘網站上輸入關鍵字來尋找理想的候選人。
這就解釋了為什麼有時我們沒投遞簡歷而招聘單位也會來電讓我們去面試。既然如此，這就需要我們的簡歷標題和內容裡面要儘可能的包含招聘單位會輸入的關鍵詞。這樣簡歷會列在搜尋結果排名的前列，招聘單位搜尋的時候就更容易找到我們的簡歷。
那如何構思自己的簡歷關鍵詞呢？在動手寫簡歷之前，要好好想想哪些內容是招聘者可能會搜尋的關鍵字。優簡歷網認為至少應遵循以下原則：
1、職位和行業的關鍵詞。職位和行業是招聘單位最經常用來搜尋的，不僅可以在簡歷內容裡面體現，而且也經常寫在簡歷標題上。優簡歷經常發現很多求職者的簡歷關鍵字設定的是“高效、熱情、學習力強、適應力強、上手快、擅於管理、不喜勾心鬥角”，這樣的.關鍵詞意義不大，因為很難想象招聘單位會使用這樣的關鍵字來搜尋簡歷。
2、證書和技能的關鍵詞。我們常常看到一些招聘要求裡面對會使用某某軟體、擁有會計徵、英語八級證書等。那麼與你能力有關的關鍵詞要寫下：如：2年Java, Visual C++, perl, ticl應用開發經驗；有會計從業資格證書等。
3、學校、專業的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業和學校有要求，甚至是作為非要重要的稽核條件。如果是應屆生還應把社會實踐方面的一些關鍵詞融入進來。
4、工作經歷的關鍵詞。很多招聘單位對求職者曾經在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸或擁有哪些行業或公司的資源很感興趣。比如一些日用品企業的營銷職位等，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關的公司有過合作。如果，你擁有這些資源並且和新的工作有關聯，一定記得要列舉你所接觸過的重要公司，幷包括你使用他們的工具或產品或是作為他們的客戶的經歷。
5、針對不同職位做簡歷。優簡歷網建議求職者最好是能根據所要應聘的職位單獨寫相應的簡歷，並融入相應的關鍵詞。儘量減少不相關的內容。例如一位政法系畢業生，如果是應聘企業法務的崗位，則要儘量展示自己對經濟法的熟悉程度；如果應聘人力資源崗位，就應該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度。因此，大學畢業生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。