許多畢業生都關注這個問題：“簡歷作為面試的重要基礎，如何讓考官選中自己?”某公司人力資源總監饒俊介紹，在每年畢業生求職的高峰期，大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內容簡潔，開章要突出，展現自己最優秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡歷的第二頁!”
他總結了大學生在應聘時欠缺的幾個方面。首先是心態不穩定，大學生對自身的期望值過高;其次是細節不到位，如緊張怯場、小動作過多、答非所問等，都不可取;第三是資訊不齊全，很多大學生沒有做好對應聘企業與崗位的資訊瞭解工作，在應聘過程中出現“張冠李戴”的場景，如一應聘生曾對安利公司HR說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗髮水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認為，畢業生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求後，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。並緊緊依據職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、專案以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是線上給用人單位傳送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照線上要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的'簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷裡挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的物件。
6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。