提高個人簡歷的習作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫作方面的鍛鍊。通過語言技能的學習，以及編寫簡歷的經驗積累來提高能力。其二就是參與個人簡歷寫作培訓，這是一種有針對的培訓方式，在學習上效率更高，且效果也非常好，根據相關個人簡歷的資訊現實，通過專業指導的個人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
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(1)講究重點的突出
在一份個人簡歷上即便是針對招聘要求來寫，也必然存在很多方面的個人主觀意識。以此在個人簡歷上也必然存在一些有重點的部分，以及非重點的部分。在寫作的時候哪些重點部分一定要非常突出，這樣在對方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當然，個人簡歷中的重點部分也是要有針對的寫，最好是自己的優勢所在。
(2)語言使用精準
誠心實意的來求職在個人簡歷必然不會出現胡說八道的情況，語言的使用對個人簡歷的整體效果影響非常大。在語言的使用上，不是說沒有錯誤就行了，更高的要求則是語言的使用要精準，要有非常高的.概括力，表達上要清洗明瞭。當然也要講究語言使用的實事求是。語言的使用上，可以從溝通方面、創作力方面、成就方面幾大要點上來突破。
(3)注意細節上的把握
從整體上把握很高個人簡歷的效果，必然也少不了細節方面。而個人簡歷的細節部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、列印的排版、列印的效果、錯別字、時間以及經驗上的邏輯問題，標點的使用，還有整體的資訊表述等等。
這三種簡歷註定失敗
第一，簡歷過分的長
有很多人在寫個人簡歷的時候不懂得如何來控制字數以及篇幅，如此一來所寫出來的個人簡歷也很容易導致失敗。對於企業的招聘官來說，個人簡歷本身就是比較簡答的一份求職信，從個人簡歷中能夠看到基本有用資訊就可以，太長不僅是因為沒有時間看，還因為很多因為長就導致沒有了重心。因此，過分長的個人簡歷註定沒有競爭力。
第二，不完整的簡歷
雖然說個人簡歷不能太長，但是也不能過分的簡陋，優勢是因為簡陋而導致個人簡歷的內容不夠完整。在個人簡歷中有很多資訊內容都是不可缺少的，像是個人基本資訊，聯絡方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少個人簡歷也就是失去了其作用以及價值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯誤的簡歷
在個人簡歷上出現錯誤是很正常的，但是如果是一些常識性的、顯而易見的錯誤就足以致命了。基在個人建立上有明顯的錯誤一方面體現能力的不足，另一方面則是求職者的不認真，像這種個人簡歷當然也是不入眼的。
提高簡歷質量的3個關鍵點
1，針對性寫，要量身定做個人簡歷
寫個人簡歷可以統籌的寫，這樣一來要麼過於簡單要麼過於複雜，統籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業而言的優勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現個人簡歷的內涵。
2，追求精確
在個人簡歷上需要表露出來的資訊非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業技能，可以通過證書的獲取上來體現出來，同樣需要精準。最後相關目標職位的資訊，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。
3，語言使用得當
個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞彙來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業的，看起來很有格調的詞彙，同樣也可以提高個人簡歷的質量。
怎樣的性格特點可以增加簡歷好感度
1，對工作熱情，追求穩定
穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種型別，對工作熱情能夠體現自己的一種求職態度，以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不願意人員的隨便調動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現在的招聘資訊上也能看出來，很多企業招聘都是要求長期工作者。
2，能夠吃苦耐勞
吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那麼，對於用人單位來說，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那麼在個人簡歷的性格特點上寫上此項，也可以增加好感度。
3，親和力好善於與人交往
不管是在什麼時候，孤僻都不會成為用人單位所喜歡的型別，從企業的管理來說需要員工的配合，那麼就需要於有交流能力。 從工作上來說，現在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善於交往，也是增加好感度的一點。
此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。