做到“有的放矢”就行
記者跟隨小許面試了兩三家企業。在一家美資公司招聘攤位，招聘的工作桌面擺放著三十多份簡歷，每份簡歷都不厚，很少用資料夾裝訂。小許主動遞上簡歷後，招聘官匆忙瀏覽了簡歷的前兩頁。記者站在招聘官身後，發現他重點閱覽獲獎情況、實踐經驗等幾項，然後用英語詳細問及小許在會計師事務所主要做哪方面的工作，對內部審計知識的掌握情況等。該公司的招聘人員表示，公司最看重畢業生的是對專業知識的掌握情況及發展潛能。因此，簡歷只要能提供畢業生的'學習成績、英語和計算機水平以及實踐經驗等重要資訊供用人單位初步判斷即可。而屈臣氏人力資源部有關負責人也認為，簡歷“瘦身”大大節省了學生的就業成本。建議大學生參加招聘會前多“做功課”，事先通過上網或其他渠道瞭解用人單位情況，做到“有的放矢”。
“工作經驗”忌太多
在招聘會上，記者發現不少大學生製作簡歷時仍然存在“攢”實習經歷的情況。在佛山市某醫療器械裝備企業招聘攤位前，廣州某醫學院醫療器械專業的小陳自信滿滿地拿出簡歷。他的簡歷重點闡述了他所具備的“豐富經驗”：大一，當過勤雜工，賣過報紙；大二，發過傳單，拉過廣告；大三，當過服務生，在醫藥公司做過推銷員……“經驗”看起來相當豐富，可企業的HR卻不領情，他只是簡單問了小陳在醫藥公司做推銷的經過後，便把簡歷遞迴給他了。
記者瞭解到，雖然許多用人單位看重畢業生的實習經歷，但過多的“經歷”反而會引起他們反感。“許多畢業生的經歷一項多是：家教、推銷、端盤子……其實這並沒有什麼實質性的內容。我們看重的是他們通過實習提升了什麼樣的職業素養和專業技能以及對該項工作在意識層面上的認知。”該企業招聘人員這樣說。
職業顧問陳功指出，學生盲目“攢”實習經歷並不可取。一般實習三四個專案就足夠了，而且要圍繞自己未來的職場發展循序漸進，認為寫實習經歷時，不宜洋洋灑灑。