■通過率五成以下簡歷“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短几頁也是見內功的“活兒”。趙覆成介紹，中青旅對全球進行招聘剛結束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得面試資格的只佔遞交簡歷人數的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網站釋出招聘資訊，收集簡歷，有少部分職位是通過業內人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%－50%的`應聘者會得到面試機會。而一些比較普通的專業技術職位的應聘者得到面試機會的比例相應就要低一些了，大約在30%左右。專業性不強、學歷要求不高的職位應聘者的數量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優中選優，所以得到面試機會的比例會大大降低。”
趙覆成認為簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥倖進入面試，虛假的經歷也會被考官識破。”楊小姐對此現象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經過人力資源人士和專業人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。
■投簡歷要結合自身條件
記者在採訪中發現，HR經理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因為其經歷和專業與所報職位極其不符，完全是在撒大網撞運氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實這些描述可以反映一個公司企業文化內涵的某個方面。應聘者應注意這些內容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費雙方的時間和精力。”她總結，得到面試機會的簡歷的共同點應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實踐經驗，即有工作經驗的會優先考慮。
趙覆成介紹，現在亂投簡歷這一現象已經逐漸好轉，他認為，找自己符合的崗位要特別注意硬體條件，學歷和經驗都要符合公司要求，而對一些細節，如在大公司內擔任管理職務等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無用功。
