都說在簡歷不能提要求因為這樣會影響招聘者對你的看法，但是這種說法太過於絕對化，我們之所以想在簡歷裡提提要求那也是我們選企業的一些標準，總不能說這個工作工資一千元我還去面試吧，那我不是白白浪費時間在這家公司上嗎?很多企業不寫崗位薪酬的大概範圍，那作為我們求職者提下自己的要求範圍有什麼不可以的嗎?每個人都有自己的標準，而且這時間是如此寶貴，我為什麼要跟這種開出的工資極低的`企業做任何交流了?難道說企業是爺爺求職者就是孫子了嗎?
為此求職者在簡歷裡提的要求只要適當就沒有任何問題了，企業的在這方面跟你差距過大使得你失去這個面試機會，這又有什麼可惜的。你要求工資最少五千元而企業開價是兩千元，那你跟企業商討後工資能夠上升多少?一下子翻倍到四千元嗎?其實企業看到你簡歷裡的薪水要求也會有自己的估量，他們不願意把工資抬高到和你要求下限比較接近的水平，所以他們不會通知你來面試的以免浪費彼此的時間。所以設定下要求對於大家都是有好處的，節省時間、精力，免得你白跑一趟而企業招聘者也浪費了時間。
還有如果你不喜歡一個月出差五六次的工作，那你也可以在簡歷裡說說這方面的要求，總不能等你進入企業工作後才知道這個工作需要經常出差，那你到時候不鬱悶嗎?於是你辭職又得重找工作，而企業也得重新招人花費功夫，為此大家有哪些比較硬性的要求都應該在簡歷裡提出來。