製作個人簡歷的時候，很多求職者認為能夠將語言最大化，可以增加企業對於自己的瞭解程度。正所謂言多必有失，如果個人簡歷的內容過於充實，往往給予招聘單位比較累贅的印象，影響企業判斷求職者是否適合工作崗位，導致求職者與優質的崗位失之交臂。
個人簡歷內容的多少與求職的效果費用必然的聯絡，單純認為內容越多求職效果越好的求職者，在製作個人簡歷的時候，使用大量的篇幅介紹自己的優勢，導致招聘單位產生逆反的心理。其實想要製作一份具有吸引力的個人簡歷非常簡單，求職者首先需要學會篩選個人簡歷的具體內容，能夠突出重點的個人簡歷必然成為優質簡歷。
言多必失。在書寫個人簡歷的內容時，過多的介紹內容往往對於求職者非常不利。能夠以更加精簡的語言表達自己的意思效果更好。尤其對於很多規模較大的企業，在招聘的時候往往注意求職者的文采，從個人簡歷書寫的內容能夠突出展現求職者具體的文學水平。個人簡歷內容的精簡或者累贅，直接影響招聘單位的判斷，因此很多內容甚少卻能夠突出重點的建立，更加獲得招聘單位的認可。
懂得篩選內容填寫個人簡歷效果非常好。個人簡歷不是宣洩內心情緒的工具，能夠依靠更加精簡的語言突出自身的競爭優勢，每位求職者均能夠找到更加適合自己的工作崗位。而崗位的好壞個人簡歷的製作水平起到至關重要的影響。
個人簡歷家庭背景的填寫
很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進行細緻的整理，試圖通過家庭成員的優勢獲得招聘單位的認可。雖然現代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個人簡歷突出展現的內容，往往會獲得大型單位招聘人員的反感，導致求職失敗的後果。
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對於此類求職者而言，往往無法獲得大型企業的認可。作為優質企業，在招聘員工的時候主要側重於員工的技術能力與綜合素質，雖然家庭背景可以為後期工作提供便利，但是實際的效果範圍有限。企業與個人如果將個人簡歷家庭背景的內容作為主要參考的標準，那麼實際的求職沒有任何實際的意義。
不同企業規模對於家庭背景的重視程度不同。很多小型企業在招聘員工的時候，由於企業處於發展階段，對於各類人脈關係的需求非常大，將家庭背景優勢突出顯示與個人簡歷之中，對於幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業求職的成功率非常高。
很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優勢，但是求職者在製作個人簡歷的時候，不能夠將全部的重點均放在家庭背景的優勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經驗等等優勢，可以幫助求職者在更短的時間內獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
拓展閱讀：“中規中矩”的個人簡歷缺少市場競爭能力
個人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內企業在招聘員工的時候，對於員工的整體素質能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細微之處，突出求職者具備的'高素質，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。
所謂“中規中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內容沒有任何的優勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關緊要的內容隨意的填寫，導致簡歷的整體制作效果非常差。
為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的製作過程。單純的依靠網路等等方式，下載已經制作完成的個人簡歷進行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低於人才的需求，然後根據自己感興趣的崗位製作優質個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。
製作技巧
想要製作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內容進行細緻的分析，利用更加簡練的語言完成全部內容的表達。如果求職者能夠突出展現自己曾經獲得各類榮譽證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。
“中規中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內製作優質個人簡歷，求職者必須掌握企業全部資訊，依據具體崗位製作個人簡歷效果更好。