網路上大量的招聘資訊意味著機會，也潛藏著危險，求職者要細心甄別，通過一些技巧規避風險，把握機遇。
與傳統的招聘會相比，網路求職有著明顯的優勢，比如方便快捷、資訊量大、節省時間資本、隱祕性高……但由於其受眾面廣，一條招聘資訊也會引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。
求職網站：5類網站求職各有千秋
目前，求職者可以通過以下5類網站尋找招聘資訊：
專業招聘網站 著名企業資訊較全面
求職者在搜尋職位資訊的時候，為了保證個人資料的安全和網站職位庫的有效性，儘量選擇比較大型的專業招聘網站。比如智聯招聘（）、中華英才網（aHR. com）、前程無憂（www. ）等。專業招聘網站著名企業的招聘資訊比較全面，還會不定期地有大型網上招聘會。
校園BBS 招聘對口專業學生
對於即將畢業的大學生來說，很多設有招聘板塊的校園論壇，也是個不錯選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對口專業的學生，會到相應的高校內論壇釋出招聘資訊。
企業網站 常年公佈崗位需求資訊
知名企業的網站建設比較全面，一般會有穩定的招聘頻道。在那些招聘專區，會常年公佈一些崗位需求資訊，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業感興趣，可以經常進入目標公司的網站查詢。企業網站不像專業招聘網站那樣為所有求職者所瞭解，可以通過百度、谷歌等搜尋引擎查詢。
大型行業網站和入口網站 資訊全面性較低
行業網站和入口網站也會設有招聘頻道。相對而言，行業網站的招聘職位要求專業性比較強。而入口網站的求職頻道資訊全面性要相對低一點。此外，還可以去一些求職技巧指導、求職交流類網站，如現在剛剛崛起的考試吧()。
求職技巧
簡歷常重新整理 內含關鍵詞
在網上填寫簡歷和通過郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標率”。
簡歷儘量出現大公司關鍵字
據瞭解，人事經理搜尋人才，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”搜尋。比如IT行業喜歡招聘微軟的銷售經理，人事經理會這樣搜尋：“微軟＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡有這樣的字樣，就可以被搜尋到。
重新整理簡歷保證位次靠前
人才搜尋時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而人事經理一般只會看前面一兩頁。因此求職者每次登入，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
另外一種方法是，在傳送郵件之前把個人電腦系統時間改為一個未來的.時間，比如2010年。大多數郵箱系統把郵件按時間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。
郵件標題要別緻醒目