看清職場大勢——雖說個人求職是個“微觀行為”，可求職前大家必須掌握“巨集觀局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準確的判斷。現今的職場依然是“買方市場”的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業求職的高峰；80年代的“出國潮”演變成近來洶湧的“海歸潮”，雖然現下海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距，但“海歸族”求職相對來說還是能較為輕鬆地獲得的面試機會的；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的MBA，才市中颳起了殘酷的“知識失血、學歷貶值”的寒風。求職人數這個分母在迅猛增加，而工作機會並未相對應地成正比增長。面對這樣嚴酷的情況，你有充分的準備嗎？
“多管齊下”——首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止採用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次，藉助“多管齊下”的方式傳送簡歷。習慣了網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網上線上投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱傳送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的`“一攬子”做法是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。
同時要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經常還會利用公司內部資源進行內部推薦，而HR對於這種方式的資訊重視程度又會高一些，因此求職者除了利用資訊資源外，還要利用自己的人脈資源——親友並不能時刻幫你留意招聘資訊，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯絡相關的親友，push一把。
用多種關鍵詞進行搜尋——有些公司撰寫的職位描述和歸類可能並非完全和工作“搜尋引擎”的搜尋條件契合，這時你就要花點心思去搜索，每個職位的頁面有“該公司其他職位”的選項，可以點選將該公司資訊“一網打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。