搜狐CHO張雪梅：搜狐招聘4大關鍵詞

校園招聘：更重專業性人才　　每年的9、10月份，搜狐開始面向應屆大學生進行校園招聘。由於主要的運營地處於北京，校園招聘的範圍也以北京地區高校為主。招聘對專業領域的人才需求較多，主要面向兩類相關專業——傳媒和計算機技術。張雪梅表示，“相對來說，招聘時搜狐會關注一些知名大學的特定專業，比如清華計算機系、人大新聞系等。”　　通過校園招聘，搜狐會在學生自主投遞的簡歷中篩選出一部分參加選拔考試。試題是人才進入搜狐門檻的“第一道硬關”。與同學們的 “主動迎戰”相比，由學校推薦的學生所佔比例相對較小。這是因為搜狐在招聘應屆畢業生時更強調專業要求：被推薦某些學生雖然很優秀，但是在專業性方面與搜狐的崗位需求存在著差異。　　經過專業選擇與考試，相關頻道的負責人將對同學們進行面試，從整體感覺上對學生進行判斷。進入企業後，經過至少三個月的實習，搜狐會根據人才的具體情況對其進行細化的分析和判斷。　　想做合格職業人，需經歷雙重學習　　張雪梅告訴說：“實習生進入搜狐之後，有兩方面內容需要學習：一是在被分配到的部門裡，進入工作小組，與主管學習專業領域內的知識技能；另外一方面是進行角色的轉變，從在校學生轉向一名社會人、職業人。”　　搜狐也與許多高校建立了合作，常年招收實習生。實習生的招收時間配合學校課程表的時間設定，選擇某一段時間集中招收。例如大三、大四的下半學期，以及寒暑假，這樣，學生有大塊時間可以利用，集中精力在企業進行實習。　　在獲取工作經驗的同時，搜狐也非常注重實習生對工作體會和經驗的分享。“在實習的過程中，哪裡有進步，哪裡有困難需要他人幫助和解決，實習生是不是適合崗位，興趣是不是在這裡”，對於這些問題，搜狐人力資源部的人員會定期與實習生進行交流。搜狐每個月會對實習生進行考察，綜合分析人才的優勢與劣勢，決定其去留。　　張雪梅說：“每個學生從學生身份到職業人都有兩條發展線。有的專業技能成長快，但是工作態度、溝通能力、團隊協作等職業素質成長性不足，可能會導致他們在公司的發展前景不理想；有的態度很好，學習認真，工作努力，但是專業技能成長過慢，那麼我們就要分析原因在哪裡，要不要調整崗位，再給他一些機會。這個過程很複雜，不是簡單地決定一個人是去還是留。”根據搜狐的人才策略，實習生中的50%左右將在畢業後加入搜狐。　　張雪梅認為，從公司的角度來說，為未來發現和培養人才是招收實習生的'最主要目的。“如果安排實習生，那麼我會希望他為公司工作至少三個月以上，這樣才有可能發現、培養他，並且教會他一些東西。”與許多企業的考慮相同，對於只是想進行短期學習的實習生，例如幾周，搜狐雖不是一概拒絕，但在接收和培養方面非常謹慎。　　軟技能，高要求招人　　張雪梅表示，對於專業性的職位，相關專業出身的人會在招聘中佔有優勢。如程式設計師，具有專業背景的必定有著非專業人員不具備的優勢。但大多數職位的招聘，搜狐對人才的要求更多是軟技能的。“比如 proactive（積極主動），對工作的passion（熱情），teamwork（團隊協作），integrity（誠信正直），這些都是我們考察的範圍。”　　搜狐需求量較大的人才型別，是高階技術、產品、營銷和媒體人才。另外，根據公司的特性，需要某些特殊領域的人才。目前搜狐在國內網際網路處於較為領先的地位，是納斯達克的上市公司，因而對適合公司特色的，例如熟悉上市公司運作的管理人才也存在著需求。　　與傳統媒體招聘相比，網路媒體的特點在於互動性，這是傳統媒體較少具備的。傳統媒體的領域劃分得更清楚一點，不同的領域有不同的方向。相比之下，網際網路從純文字走向了聲音、影像，網路媒體人才除了要具備專業性，還要對網際網路有全面的認識。比起傳統媒體，對人的素質要求要高。(本站) [1] [2] 下一頁    責任編輯：傾聽水聲