“對不起，我們不看簡歷的內容有多厚，只看你有沒有能力和發展潛力！”近日，在解放碑都市廣場人才市場，一名求職者將製作精美、厚達36頁的簡歷遞給一商貿公司招聘代表時被拒。
記者在解放碑都市廣場人才市場看到，一名求職者從挎包中取出一份厚厚的簡歷遞給一商貿公司的招聘代表，還沒來得及開口，招聘代表就說：“對不起，我們不看簡歷有多厚，只看你有沒有能力和發展潛力！”，直接予以謝絕。
見此情景，記者走過去仔細翻看，這名南岸某高校畢業生的簡歷是用銅版紙製作的，全部彩色列印，共有36頁，除前3頁是個人簡歷的基本情況外，其它全部是他的自我評價以及曾在學校參加演講、體育比賽等活動的獲獎證書和各種證件的影印件。據稱，製作一份這樣的簡歷需要20元，由於成本昂貴，他僅製作了7份，每次向企業投簡歷時都要看準後再下手。
“像這樣動輒幾十頁的'簡歷，我們收到很多。”某公司的招聘代表告訴記者，由於求職人員的聘用與否需要經公司領導決定，可要把收到的簡歷帶回公司又實在太沉，最後只能把每份簡歷最重要的一兩頁留下，其餘的都扔掉。
這名招聘代表還認為，刻意包裝簡歷的現象，給人的印象只會是：這個求職者缺乏自信才如此包裝自己。接受記者採訪的招聘代表們均認為，應聘者的最重要資訊兩三頁紙就可說清楚了，過多的資料根本沒有時間去看。
對此，重慶市人才專家張奕建議求職者不必追求簡歷的包裝，而應根據社會的需要和自身條件進行定位。此外，現在的人才市場也考慮到求職者的成本壓力，每次招聘會均提供有求職登記表，既方便又省錢。