怎樣的簡歷算是一份好簡歷呢?我認為需要做到3點就是一份合格的簡歷了：
1.針對性強，讓HR和主管能夠把你的簡歷和職位聯絡起來。
2.突出重點，突出你的經歷中與你所應聘的職位最密切相關的內容。
3.易於閱讀，排版清晰，佈局合理，用詞準確，吸引HR有興趣從頭到尾看一遍。
今天我們來談談如何做好以上三點。
1、HR的作用是什麼?
HR一般會很快決定一份簡歷看還是不看，他尋找的是什麼?是不合格的理由，比如專業不對口，沒有相關技能，比如沒有英語、實習，並且把他們篩除掉。
所以我們應該做到兩點：1.清楚直觀，能吸引人家看下去，排版、行間距合適，並且分列重點;2.突出關鍵資訊和關鍵詞，比如應聘市場相關崗位，就應該突出諸如推廣、市場、宣傳等關鍵詞。當簡歷通過了HR部門的篩選，移交給業務部門決定面試機會。
此時對方更關注崗位勝任度，有沒有符合職位要求的經歷和個人成績，並且通過簡歷預判態度和個性，求職者的用語是否準確，措辭是否得體，求職態度是否良好。如果你的簡歷經過認真細緻的精心準備，就可以給人以主動積極、自信和認真的印象。
2、知道了簡歷應該怎麼樣，那麼如何做到呢?
我的建議是，做好兩件事尤其重要：
1.瞭解自己。
建立能力庫，這也是缺少大公司實習經驗的同學可以展示自己的方式。如何盤點自己的能力呢?首先，是你接受的教育，你的課程有哪些突出的成績，進修了二專?獲得了證書?這些都可以羅列出來。然後，你在大學四年的經歷中，參加過那些活動和專案，扮演了怎樣的角色，發揮了怎樣的作用，從中可以提煉你的哪些能力?通過以上兩點，再結合個人興趣愛好特長等，就可以對自己的能力有一個清晰的把握和展示。
2.瞭解職位
在職位描述中，我們可以獲得大部分需要的.資訊，包括職業需要的專業，知識，技能，證書，經驗等，我們就可以通過在自己的專業庫中尋找匹配的條件，放在簡歷裡。
除了職位需求，公司的資訊也需要我們去掌握，包括公司的企業文化，老闆的風格，公司的規模與行業動態等。這些就需要我們發展自己的人際網路，藉助網際網路或是現實的人脈，去獲得更多的資訊。
3、如何根據自身能力和職位需求去定製簡歷?
1.確定應聘職位的基本要求，包括學歷，專業知識，語言技能，這些確保寫在了簡歷裡。其次，再找3-4個JD裡主要提到的關鍵能力，就可以知道應當展示什麼。
2.從自己的能力庫匹配出相應的能力，並且加以具體說明。比如，你的抗壓能力是意味著你可以很好地面對競爭，還是能承擔超負荷的工作?
3.排版你的簡歷，不一定要套什麼模板，簡歷沒有硬性的規範，但是有一個原則，就是把最匹配的內容放在最前面。
自己做完簡歷後，先請熟悉你的人去閱讀你的簡歷，幫助你發現你遺忘或者忽視的閃光點;然後請不太熟悉你的人閱讀你的簡歷，並詢問他從中獲得的印象，讓他驗證你的資訊傳遞是否到位。
在完成簡歷製作以後，投遞時要注意按照商業溝通的標準去投遞。首先給你的簡歷合理命名：姓名-崗位，如果同時投遞了中英文簡歷，最好放在同一個文件，減少HR的工作量， 簡歷內容不要放在正文，放在附件裡就好。
發件箱最好選擇常用的郵箱地址，命名可以用自己的名字。發件人署名不要用奇怪的暱稱，用自己的名字或者英文名就好。正文不用太熱情冗長，簡單問候說明投遞意向就好。