應屆畢業生怎樣寫簡歷呢？請看ＹＪＢＹＳ的介紹
每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的'問題。應屆畢業生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術（成績、獎學金）、技能（高階口譯證書）、校內活動（組織大型社團活動）、實習經歷（如大公司Intern經歷）。應屆畢業生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善於學習，富有創新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫明薪資要求？
除非應聘職位的薪金水平在行業內相差不大或對方企業要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”。而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出於其他目的而以低薪加入？
簡歷發出後就萬事大吉了嗎？
在簡歷發出一週後，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業聯絡，向相關人員詢問：簡歷收到否？是否安排面試?面試的時間、地點？……這可讓對方感受到你對這個職位的關注。需要特別指出的是，有的求職者往往採取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至於對方通知面試時，居然想不起對方是從事什麼行業的、自己又是應聘什麼職位。這是求職一大忌。