類似的問題不止出現在小劉一個人身上,記者在調查時發現,不少大學生都有在應聘時遭遇陷阱的經歷。一些單位利用大學應屆畢業生把個人資料公開於各大招聘網站上的做法,主動致電求職人稱其已被選中,待大學生上門面試時才發現該公司承諾的“理財專員”、“營銷助理”,其實只是一些無任何權益保障收入、全靠推銷提成的“保險推銷員”、“服裝售貨員”。一些大學生在用人單位起早貪黑地幹了近一個月後才被告知,雖幹得不錯,但專業知識不足,公司需要對其進行培訓,先交300元培訓費,如不交培訓費即走人,但此前工作一個月的薪水免談。
在大學生遭遇的各種方式的職場騙局中,最常見的就是收取保證金、押金,一些招聘單位直接嚮應聘者索要服裝費、諮詢費、郵寄費等費用,甚至利用招聘會來騙取不義之財。其次是提供“虛假職位資訊”,至於“利用試用期榨取勞動力”和發薪時單位突然“人間蒸發”的情況也屢見不鮮。
保障就業安全仍有難度
大學生受騙後,有執法能力保障大學生就業安全的機構有公安、勞動保障和工商等部門,但由於管理重複且權責不明,相關行政管理部門經常遭遇執法尷尬。當前的企業註冊稽核制度以書面稽核為主,註冊諮詢服務類企業,只要提供所需材料,交納10萬元資金,便可註冊。這些企業一旦註冊成功後就可以與勞動中介聯合進行招聘。他們在一些媒
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