2010年IT從業者最受歡迎的六種技能[1]

對於IT專業人員來講，受訪者表示他們希望在2010年僱傭以下六種型別的技能人才。

1. 專案/程式開發人員

公司計劃招聘此類人員最主要的原因是滿足新系統和新專案的要求。

“我們已經有了新的專案”Robert Half技術公司的IT主管Dave Villmer說。他表示這些專案是在2008年被取消的專案，在2010年又恢復了。新專案的浪潮也帶來了既能做業務分析師同時也能做專案經理的這樣的應用開發人員的需求。

特別是，公司要求。Net，Java，Web開發，開源和門戶技術，如微軟公司的Sharepoint， Computerworld專欄的Willmer說。

Silver強調，對特定的程式語言人員的需求也在不斷增長，如Ruby和AJAX.他表示很多工作並不要求那些技術，但自從2009年一月，數量就開始增長了。

Kilgore表示他更願意找到一個“複合”軟體開發人員，他既是業務分析師，又是專案經理和軟體開發人員。開發人員同時還要有開源經驗，這是一個很少的技能，Kilgore表示。同時開發人員還要非常熟悉微軟的工具，如ERP和業務方面的市場分析才能。

Willmer表示企業要求開發人員具有其他領域的技能也是有意義的，如業務分析或質量保證，因為企業更關心人員的成本。“他們要確保他們所獲得的是最大資源”他說。

調查受訪者表示他們也需要開發人員自己編寫應用程式以達到節省資金的目的。

主管Sulivan很快希望增加三到四個業務熟練，同時具有Java或。Net背景的程式設計師或分析師。他表示這在他的一般僱傭水平上增加了25%，這和前年只看單獨的技術程式是有很大的不同的。

Sullivan表示2010年的專案之一是把第三方的定製應用遷移到內部應用。這一行為將減少供應商和諮詢方面的費用，同時也使他的團隊更快速的`提供支援。這種趨勢可以使公司更好的利用現有的資源。

根據線上進入服務公司的CIO Lan Patterson表示，經濟衰退並沒有影響公司。在2009年，他僱傭了150多人的IT專業人員，今年他計劃達到200人。這是為了滿足新的面向使用者和內部應用的要求，同時跟上變化和擴充套件的要求。他表示他主要尋找具有C++，Java和C#技術的人員，他還強調對於呼叫中心公司還要實施一個CRM系統。

電力供應商Energy Northwest的CIO Keith Cooke表示2009年他們公司的計算機和電力工程師也在增加，他們都是具有Java，Web和技術的工作人員。起初，他不想訓練員工使用一個基於瀏覽器的介面。現在他說：“我們正在招聘那些可以幫助我們把舊的系統轉向新系統的工作人員。”