市場經濟條件下企業效益有所起伏在所難免，企業根據效益的起伏狀況相應地擴張收縮也屬正當之舉，但擴張收縮涉及到員工這一"人"的問題時，就不能以通常的眼光來看待了，法律對於企業裁員明確設定了一些限制條件，這些限制條件是：
①裁員僅適用於企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的；
②確需裁員的，企業應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的`意見；
③裁員必須向勞動行政部門報告並聽取勞動行政部門的意見。當前許多企業往往有意無意無視上述這些條件，在效益不好時隨意裁員且認為此舉合情合理，以致爭議發生，最終遭遇敗訴後果。其實，企業在效益不好想縮減人員時，如不具備"裁員"的條件，則還是以協商解除勞動合同的方式為好。