該公司稱，廠裡女性居多，擔心單身男工進廠戀愛後帶女工一同辭職，故出此對策
“我對工作倒沒什麼期望，就是想在廠裡找個女朋友。”日前，一名小夥子到遂寧開發區一家電子企業求職，面試時說話很直白，結果被公司婉拒。拒絕他的電子企業，員工超過2000名，以年輕女性為主，只有100多名男性。從今年年初開始，該企業開始對外招聘年輕男性工人，並明確表示：如果能攜帶一名女性一同來應聘，公司將優先錄用。
招聘男工
帶女伴可優先錄用
昨日下午3時許，遂寧開發區一家電子企業廠房裡，24歲的楊濤正在製作電子元件，周圍大多是年輕女工。此時，楊濤的女友白鳳雲正在另一間廠房包裝元件。楊濤所在的企業，員工超過2000名，其中只有100多名男性。
今年2月底，楊濤在遂寧街市花園閒逛時，遇見該企業的招聘員，便上前諮詢，而此前他和女友白鳳雲在上海打工。楊濤回憶，當時，負責招聘的人說，工廠主要招女工，如果他要應聘，帶上女友或者女性朋友一起來，可以優先錄用，“原計劃和女友找不同的工作，但一直沒有找到合適的，就拉著女友一起應聘，最後順利進了廠。”
昨日，同在一個廠房的薛姓男工表示，應聘時自己也帶了一名女性朋友，“聽一些工友說，年輕男性員工進廠時，很多都帶了女伴。”
昨日，該公司在遂寧火車站的招聘專員田女士表示，由於公司工作崗位主要依賴年輕女性，對男性求職者，一般會建議其帶女性求職，“戀人、妻子、親朋都可，這樣被錄用的機會比較大。”
電子企業
擔心男工帶走女工
“經常聽說，廠裡某個男孩和女孩談戀愛了，然後沒多久就雙雙離職了。”昨日，成都商報記者看到了該公司的招聘資料，招工條件以女性為主，對年齡、身體狀況、學歷等作出了較低的規定，並沒有寫出招聘男性員工的條件。
田女士說，建議年輕男性員工帶領女性一起入職，除了工廠本身崗位需求外，也是出於穩定員工數量的考慮，“一些男員工進廠後，四處尋找戀愛物件，找到後，大多會一起離開，另謀他職。”
昨日，該公司相關負責人告訴記者，今年3月一個小夥子來應聘，面試時，問他個人基本情況時，小夥子直言不諱地說，對工作沒有什麼期望，只是想在廠裡找個女朋友。“你估計多久可以找到女朋友？”“一個月時間。”“你不進我們公司，也可以到我們廠來找物件，只是我覺得你不合適來上班。”最後，小夥子被公司拒絕了。
“今年來，戀愛後離職，自己經手的'就有約3對。”該負責人說，往年招聘男性工人，都是員工內部推薦，今年開始對外公開招聘18~25歲的男工。目前，招了50多名男工，其中20多個都帶來了女性工人。對獨身男性條件審查也相對嚴格，將參加面試，傾向於特別優秀的，而女工不需要面試就可入職。
遂寧市勞動保障監察支隊執法二大隊隊長張愛民說，在開發區，許多電子企業以女性工人居多，男女比例相差很大，經常聽到企業反映，有男女員工戀愛後雙雙離開企業的現象。男員工和女員工一同離開，在結算薪酬時，與企業發生糾紛前來投訴的，今年來就接到過兩起。
相關部門
如強行要求可能違法
對於公司的這種招聘傾向，工人們看法不一，有人認為，這對於男性工人不公平，帶有歧視眼光，也有人認為無可厚非。工人張彬說，自己進廠時，就一個人來的，說明這也不是“霸王條款”，並沒有要求一定得帶女伴。女工小蔣認為，公司口頭上說帶女性工人入職，可優先考慮，這並無過分之處，應聘者完全可以不接受，另謀高就。
遂寧市勞動保障監察支隊相關負責人說，口頭建議或要求應聘男性帶領女性共同入職，給予優先錄用的許諾是不合理的，如果形成硬性規定，可能會觸犯《中華人民共和國就業促進法》，違反男女平等就業的原則。
（記者：劉奇 報道）