引導語：現在的企業招聘也越來越不按套路出牌了，下面本站小編為大家帶來關於企業招聘的奇招的故事，歡迎大家閱讀和參考。
應聘面試前應做些什麼準備?昨日某汽車有限公司在招聘畢業生時提出奇怪條件：應聘者必須跑完3000米、做夠30個俯臥撐後才能進入下一輪的面試環節。
昨日中午11時40分，前來應聘該公司的260餘名大學生，在該校田徑運動場分成兩隊開始進行3000米長跑，他們足足圍著該校足球場跑了7圈才跑完。稍事休息後，剩下的學生又開始按照招聘方要求，連做30個俯臥撐，面對如此高強度的體能測試，不少大學生都用“淚奔”來形容自己揮汗如雨時的感受。
不過，據招聘方介紹，在體能測試中，除中途有少量學生因體力不足而自動放棄外，95%的學生都堅持到了最後。“招聘為什麼還要進行如此高強度的‘體力活’?”對此，作為招聘方的司現場負責人表示：意在選拔最具吃苦精神、有著堅強意志力的畢業生。
該負責人說，高職院校大學生在技能方面趕不上中專技校生，在理論知識方面也不如本科生，進入企業一線崗位後，還需要不斷提升個人技能才能適應企業要求，該公司希望通過體能測試，選拔出去該公司就業意向十分堅定、明確的畢業生，同時也想借此提醒畢業生樹立艱苦奮鬥的意念，正確看待自己的求職目標。
隨後，記者隨機採訪了32名應聘者，其中75%的.大學生表示認同該企業的這種招聘模式。該校工學院模具設計製造專業的畢業生劉鵬鵬說，“我把這次招聘體能測試視為對自己由學生向職場人轉變的適應過程，只有敢於挑戰自己，將來在工作中才會做得更好。”不過，也有多數大學生都表示，自己最後一次跑3000米測試還是九年級的時候，從此便很少再鍛鍊，企業招聘時突然提出這麼古怪的要求，令他們感到十分意外。