傳統的“宣教式”校園招聘已經過時，需要有互動體驗式的校園招聘，才能招聘到企業理想的人才，並且讓人才提升對企業的認同感和歸屬感。下面是小編整理的關於企業校園招聘的策略，歡迎參考!
一、校園招聘前的線上線下宣傳。
企業宣傳做得如何，會很大程度影響到校園招聘的成功率，所以必須重視宣傳所帶來的效果。首先是在線上的宣傳。藉助手機或者移動終端，通過微信、微博、QQ等新媒體，讓學生隨時隨地可獲得企業資訊、轉發企業資訊，對校園活動進行轉播和分享，比如開展“轉發有獎”、加入互動和遊戲的元素，形成傳播的.階段性熱潮。讓學生可以在互動體驗中認識企業、瞭解企業，進而認同企業。而線上下的宣傳。企業可以招募校園大使或實習生回校宣傳的方式，在引導線上展開互動的同時，線上下開展比較大範圍的宣傳，讓學生知道企業即將來學校招聘。比如可以在學校就業網站釋出企業招聘資訊、學校張貼招聘海報等全方位的宣傳。
二、定期組織人員進行校園職場指導。
企業在每年定期組織人員到學校進行職場、職業指導的開講，與聽講的學生進行頻繁的互動交流，將最好的資訊回覆給學生，讓學生可以更好明確就業意識的同時，也可以認識到企業，使企業在學校獲得比較好的口碑。口碑相傳的效用不是送什麼東西就可以抵過的。具有口碑的企業，到哪裡都會受到學生的青睞。
三、贊助獎學金專案或校園活動。
或許企業贊助學生獎學金和校園活動，已經不是什麼新鮮事了，但大多數企業卻只是“贊助”，沒有在“贊助”中與學生進行情感上的互動交流。當學生獲得獎學金或參加校園活動，只知道這個獎學金或活動的名稱，完全不瞭解企業，那麼這樣的贊助不會產生較好的效果。如果企業在每學期初安排專門中高層領導前往學校由企業與學校共同組織的獎學金頒獎儀式，由企業中高層領導親自將獎學金證書授予學生，可想而知，這樣的場面和這樣的授予方式，定會讓學生印象深刻，因為覺得自己不僅僅可以獲得獎學金及證書，還可以獲得那麼高的待遇，心中也一定會產生對企業的興趣度和感恩度。同樣，贊助校園活動時，必要時也可以安排企業人員現場參加校園活動，讓學生知道企業很重視這個活動。企業可以在現場親自點評活動和出席頒獎儀式，讓學生認識企業、瞭解企業，這樣到校園招聘時，學生定會首先想到或認同已經瞭解的這家企業。
四、構建線上的人才交流社群。
假如可以將資訊傳播得更廣，最終達到口口相傳的效果，那麼一個線上社群就顯得很必要。所以企業可以構建線上的人才互動交流社群，讓這個人才互動交流社群成為企業與學生雙方瞭解、認識，並可以實現雙方的情感認同。企業可以在人才社群展示企業、宣傳企業，也可以將最新最熱的資訊資訊傳到社群裡，最好可以在社群開展更多互動的活動，讓學生在求職中獲得互動所帶來的良好體驗，從加深對企業的認同感。同時，企業也需要安排專門人員回覆解答學生關於求職方面的各類問題，完成構建人才互動交流社群的目標。