隨著我國經濟的快速發展,優秀人才的招聘已經越來越受到企業管理者的重視,能否招聘到合適的高素質人才直接關係到企業未來的生存和發展。招聘作為企業人力資源管理活動的一個重要環節,它是企業獲取高素質人才的主要途徑,其...
以下是關於一篇《最離譜的求職面試錯誤》文章,內容豐富,由本站網路整理編輯,供大家借鑑。哈里斯互動公司(HarrisInteractive)代表求職網站Career進行了一項調查;在2011年11月9日至12月5日期間,他們徵詢了逾3,000名招聘經...
佛羅倫薩國立美術學院(義大利語:AccademiadiBelleArtidiFirenzeFlorenceNationalAcademyofFineartsofItaly)1785年成為國立美術學院,學院是歐洲文藝復興的產物,也對歐洲文藝復興產生過巨大影響,因對世界美術界,世界美術教...
HR作為職場中的伯樂,在招人的時候不能以自己對人的喜好評判。在招聘過程中,即使是與各部門有過深入的溝通,但由於看事物的角度不同,而最終所招的人才卻是職場中的臭油條,嚴重影響了團隊建設,阻礙了公司的發展。以下十八種人...
關於習慣的名人格言釋出時間:2017-09-22編輯:結珍習慣真是一種頑強而巨大的力量,它可以主宰人生。因此,人自幼就應該通過完美的教育,去建立一種良好的習慣。想要知道更多關於習慣的名人格言的內容?若想,請隨時關注名言欄目...
上個世紀90年代初,IBM公司陷入危機,董事長兼CEO決定退休。隨後,公司成立了獵頭委員會,作為尋找合適的CEO人選的伯樂。獵頭委員會針對CEO崗位提出了15項要求,構成了一個勝任能力模型的基本框架。如何構建這個勝任能力模型?...
微軟公司總裁比爾·蓋茨曾經說過:“若是有人從我們公司抽走20名最重要的員工,那麼我們的公司將變得一文不值。”鼎盛科技公司在實施一項新產品開發專案,新產品的開發需要各個部門的配合,各個部門也抽調了經驗豐富、技術過...
以下是關於一篇《五招提升面試精準度》文章,內容豐富,由本站網路整理編輯,供大家借鑑。企業招聘中高階人才,最怕的就是重複無效的招聘,既不能滿足用人部門的需要,又浪費人力資源成本,影響企業的正常經營,是企業人力資源利潤...
結構化面試是面試方法中的一種,在細緻全面的職位分析基礎上,針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題,參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標,觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方...
目前,香港高等教育已經逐步向內地開放招生市場,副學士、學士、碩士課程都競相招收優秀的內地學生。留學專家提醒,如果申請去香港讀大學,最好在今年12月25日之前寄出申請材料,一般在明年3月、4月可獲得申請結果。香港讀研究...
我們每個人生而有著各異的嗓音,或深沉巨集亮,或尖細高揚,有人聲如軟玉,也有人鼻音濃重,不一而足。無論聲音稟質如何,它都是這個世界獨一無二的。而聲音又直接影響到演講過程以至演講效果。那麼,演講中應該如何掌握好聲音和節奏...
21世紀可以說是網際網路資訊高速發展的時代,人們對於網路的依賴性越來越嚴重,在這個檔口上,網路營銷順勢而行,發展前景非常光明,社會上出現了很多網路營銷型的企業,這無疑加大了對於網路營銷人才的需求。當人才供不應求的時候...
招募資訊釋出的形式有多種,對內部招募來說,主要是在組織內部以公告的形式釋出,在組織外部則需要利用各種新聞和宣傳媒介。(一)招募公告招募公告實質上就是公開地邀請組織內部員工來應徵職位空缺,目的是為了證組織中每一個員...
新員工招進來以後,沒幹多久就走了,給企業帶來的損失可想而知。企業不僅耗費了大量的招聘、培訓、人員重置等直接成本,還耗費了因為職位的空缺而引起的機會成本。對於新員工,企業如何能讓其快速融入團隊?通過什麼手段為新員...
一些應聘者在面試將結束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象,我對他們的這一做法感到很驚訝。綠色教育服務,紐約市的綠色工作培訓機構創始人和負責人ZacharyRose如是說。無論你是準備校園招聘的高階...
中國封建社會一位智者曾闡釋過這樣一個觀點:用人是一件苦差事。他的意思是說,要役使別人為自己效勞,是一件又苦又難的事。此話頗耐人尋味。每個管理者都有一段做部屬的日子。當你積累了一些工作業績受到公司的擢升,有了新...
複試最重要的是什麼?有人說是成績,那是錯誤的,複試最重要是的是你在未來導師眼中的形象。怎麼樣才能給他一個好的影像?這對於還沒出校門的學生來說的確不知道要怎麼去做?導師招學生來是做什麼的?他最想得到什麼樣的學...
企業在實行競聘上崗的過程中,由於缺乏專業知識和相關經驗,往往忽視操作過程中的一些關鍵細節,在競聘中出現了諸多不盡人意的地方,使得企業非常被動,甚至有些企業對採用競聘方式選拔人才的做法也一度產生懷疑。例如有的企業...
這是萬達管理全國150多家萬達影城,最實招、最落地的培訓乾貨!可以說,萬達如何給員工做培訓,祕笈全在這了!就是這樣全方位的課程內容,成為學員職業生涯中不可或缺的組成部分。2014年上半年,全國開設的7期分割槽營運初級課程輻...
培訓發展的意義也許有人認為培訓只是一種消費,這種觀點是錯誤的。事實上,對企業而言,培訓是對人力資源這一核心資源進行開發的投入。較之其他投入,這種投入更能給企業帶來豐厚的回報,其效益是巨大的,且具有綜合性、長遠性。...
銷售人員在應聘銷售工作時總會遇到人事提的一些問題,如果回答的好,可以順利的通過,如果回答的不好,也許就這樣和一個絕好的職位失之交臂,下面是一些人回答問題的方法。回答1.你為什麼想做銷售工作?這個問題對於工業專業出...
如果你幸運地擁有一支穩定的員工隊伍,你就不會因下屬的突然辭職而費時費力地去處理新員工的招聘及培訓等相關事宜。但人各有志,若有朝一日你的下屬有意離開公司,你可千萬別最後一個知道。作為一名人事主管,一定要透過觀察...
無論是四、六級考試還是研究生入學考試,我國的作文試題都是規定式作文(controlledwriting),這跟國外考試不一樣。因此,寫作時必須按給出的提綱或提示去寫,任何過於放任自由的做法都是不可取的,更不要另有所圖,滔滔不絕。這...
訓練口才的方法你知道有哪些嗎?應該怎麼做呢?以下是小編整理的口才訓練方法盤點,歡迎參考閱讀!1、利用手勢和表情在演講的時候適當運用手勢和表情可以增加感染力和渲染力,增強演講的效果,可以更好的讓聽眾共情,從而接受你的...
當你準備踏入職場,你的身份就是從學生變成社會人了,同學之間的關係是沒有利益關係的,但是職場中會有,職場沒有同情,所以你要想想你該以怎樣的心態去對待工作中的人和事,不想在職場中走彎路,那麼你就應該提前做好入職場的準備...