對培訓效果的評估就是要研究培訓方案是否達到培訓的目標,評價培訓方案是否有價值,培訓的重點是否和培訓的需要相一致。培訓怎樣進行評估?對培訓方案的評估工作一般可以從兩個方面著手:一是評估培訓工作實現培訓目標的程...
很多留學生的父母都有一種誤解,以為留學時間越長會收穫越豐,效果也越好。實際上,如果孩子的目標是移民國外,出國時間長些確實沒有關係。但是,如果孩子在完成海外學業後的目標是回國進行發展,則出國時間不能太早,留學時間也不...
2012年,阿里集團宣佈了一項管理層輪崗計劃,22名中高層管理幹部涉及其中,調動跨越阿里巴巴集團旗下全部子公司。其實高管輪崗制度幾年前在阿里集團內部就已建立。阿里巴巴的這個舉動,在全球範圍內,企業推行管理層輪崗也已有...
找工作,先筆試,後面試,或者就只有面試一關,這些程式很多時候是以招聘方的主考官為主導角色,單向地對應試者進行觀察和考驗,考生的命運掌握在考官手裡,理想的面試是這樣的嗎?兩千多年前的戰國時代,也是一個人才激烈競爭的時代,...
引導語:為何對於員工的管理要授權、授權、再授權呢?我們一起來學習與借鑑。管理者常常會遇到以下難題:自己的員工不聽話,不服從安排,還特別刁鑽。員工管理,成了一個又一個管理者的老大難。怎樣管理好自己的員工呢?首先,要正...
挑選大學生要根據企業對大學生的認知、培養目標,培養目標崗位的勝任力模型進行挑選,每個崗位或每個企業是不太相同的。現在挑選大學生的一些觀點如下,不一定是最好的,僅供參考。首先:我們會根據公司的情況及崗位的性質有意...
當人們討論為創業公司招聘人才的時候,通常會說"招聘比你聰明的人"或者"找那些有名的人"。這並不能成為創業公司在招聘人才時候充分的標準。人們總想找到出奇聰明和出色的人,這對於早起的創業公司還不夠。創業公司還需要...
都靈美術學院(義大利語)位於義大利皮埃蒙特大區首府兼西北部工業城市——都靈,都靈美術學院始建於1833年,是一所存在將近兩個世紀之久的美術學院。學校概況所在省州:皮埃蒙特大區中國教育部是否認證:獲得認證學...
引導語:下面是小編收集的企業的人才管理時代,培訓發展體系落地的方法,我們一起來借鑑學習。人才管理髮展十餘年來,大家對於人才管理各有見地。海問聯合也在2010年提出了人才管理時代的四個關鍵特徵,包括:人才管理時代是基於...
拌飯是風味具全的原料而攪拌吃,所以叫骨董飯。骨董是幾種原料放在一起攪拌的意識,所以骨董飯是以做完飯之後以好多種菜放在一起攪拌而吃。在全州拌飯的由來上看是宮中菜,中午以簡單的吃一頓很適合。在農忙期,飲食際,吃祭物...
應屆畢業生人力資源頻道許多自產自銷的中小企業,找銷售員是個難題。從外面招人當然省事省力,問題是廟小了,往往留不住人;或者他肯留、企業卻不肯要——長時間沒業績的人,即使底薪再少企業也不想白白浪費。看來,中...
袁經理把行李放到車廂裡,頭也不回的上車離開了,留給陸副總的是一個爛攤子。這是怎麼回事呢?情況是這樣的:陸副總是一家公司的副總經理,半年前負責了一個產品負責人即袁經理,因雙方都是四十多歲的人,談話很投機。正因如此,陸副...
我們每個人生而有著各異的嗓音,或深沉巨集亮,或尖細高揚,有人聲如軟玉,也有人鼻音濃重,不一而足。無論聲音稟質如何,它都是這個世界獨一無二的。而聲音又直接影響到演講過程以至演講效果。那麼,演講中應該如何掌握好聲音和節奏...
也許畢業期限將近,某些應屆生開始不顧一切地追求眼球效應。秉承著“沒有最雷,只有更雷”的宗旨,出不少另類的求職方法,讓不少HR哭笑不得。復旦大學畢業生就業指導中心副主任張生妹老師表示,雷人(指令人震驚)的求職方法看似是...
銷售人員在應聘銷售工作時總會遇到人事提的一些問題,如果回答的好,可以順利的通過,如果回答的不好,也許就這樣和一個絕好的職位失之交臂,下面是一些人回答問題的方法。回答1.你為什麼想做銷售工作?這個問題對於工業專業出...
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主,時間在側重上崗前。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業,通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技...
只要是正常運營的企業,很少真的有時間跟來應聘的人閒扯。面試官閒扯可能帶有這樣一個目的,即無論能不能一起工作,只要有相同愛好,未來可能還可以成為朋友。這是有可能的,但是這種公司根本不能去,因為他肯定是太閒了。還有一...
縱觀古今中外的政治家、軍事家、外交家、社會活動家,無一例外都是思維敏捷、口齒伶俐、善於表達的語言大師。領導者肩負著執行黨的路線、方針、政策,制定本公司、本部門的發展決策,率領部屬和群眾,實現既定的巨集偉目標這一...
下面是應屆畢業生人力資源網為大家整理的《用戀愛的態度去求職》文章,僅供參考。面試的過程是一個雙向的溝通和交流的過程,他最大的難度在於,通過無形的方式讓對方接納有形的你,無論是候選者還是企業方都無一例外。這些年...
1)、規範招聘程度與制度。引才招聘的相關制度檔案需要更新的部分內容要及時更新,並且要能夠做到合理、合法。對於檔案中提到的引才政策要加大落實力度,做好對外來大學生的工作、生活安排。2)、編制職務說明手冊,對所有重點...
獎金制度,體現了一家公司對成功的定義。獎金制度的實施與完善,體現了一家公司管理層的信用、人品和能力。如何設計合理有效的獎金制度,是個很大的話題,諮詢公司甚至可以做個專案。僅從某網站的經驗上來看,有這麼幾條可以和...
培訓發展的意義也許有人認為培訓只是一種消費,這種觀點是錯誤的。事實上,對企業而言,培訓是對人力資源這一核心資源進行開發的投入。較之其他投入,這種投入更能給企業帶來豐厚的回報,其效益是巨大的,且具有綜合性、長遠性。...
一、選拔指標分析與定義選拔指標或稱選拔維度就是根據崗位的具體要求需要對每個申請者考察的內容。首先我們要明確這個崗位需要考察的指標有哪些?然後我們還要考慮站在擬聘崗位的角度這些指標應該如何理解?最後我們還...
進入今年九月份以來,跳槽指數一路飈升。在九月份的上半月來訪者中,期待換新工作的職業白領達到82%,其中有73%的職業白領處於中產階層。職場的活躍和人才的流動,將帶來大量的空缺職位,只有掌握KeyPoint,才能搶佔高薪。關鍵點...
為入讀名校,不少怪獸家長逼子女在年幼時已練成十項全能,備受爭議。但美國有一名少女被常青藤聯盟大學拒收,竟在《華爾街日報》撰文慨嘆我媽不是虎媽,因而沒到非洲參加夏令營、沒上興趣班,導致輸在起跑線上。文章引起歐美熱...