1.簽訂合法勞動合同
使勞動合同產生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動合同，如果簽訂的勞動合同本身就不合法，那麼求職者的權益就幾乎不會得到保護。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納相關保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程式、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。
2.瞭解必要的法律知識
在學校的生活中，不少學生忽略了對法律法規的學習。相關人士提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真瞭解一些勞動法律和法規方面的知識。最簡單有效的就是了解合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。
3.工作內容應細化
如果合同中說明崗位工種外延大或比較廣，就意味著當事人在履行勞動合同期間，從事的崗位工種變化範圍較大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。求職者對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等希望在勞動合同中體現的內容，可提出在勞動合同中寫明。
4.掌握相關細節
簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關於相關崗位的`工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。因為，這些檔案中會涉及求職者多方面的權益，求職者遵守規定是其法定義務。這些檔案作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
5.及時簽訂勞動合同
特別要強調的是，應聘人與用人單位籤勞動合同的時間應在求職者試用前，而不是試用合格後。用人單位與應聘人存在勞動關係未訂立勞動合同，應聘人要求籤訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與其簽訂勞動合同。
另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動合同文字，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文字仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
求職者在簽訂勞動合同前，最好先到勞動事務諮詢臺或有關法律事務所進行諮詢。