職場有職場的規則，身為職場的人員，都需要具備一定的職場素養，下面由就由小編為大家整理的快速晉升需要具備的綜合特質，歡迎檢視~
1.目標明確，心胸寬大
作為職業經理人，最忌諱目標不夠明確，管理拖泥帶水。不管是管理一個公司、一個部門，還是一個小組、一個團隊，你要明白你要達到什麼目的。
通俗地說，就是管理之後你要產生什麼結果。首先要是個目標明確的人，想要人盡其職、高效率的管理團隊，不會因為A是跟他一起打過江山的人就晉升他為副總裁，相對來說B的特質更合適綜合性的管理，至少他考慮問題從大局出發，在這樣的一個發展中的公司裡，人的資本比產品的資本更重要。同時必須具有大海般的心胸，因為心胸寬大者方能做大事，便能容納有德行和有才能之人。不能容納後起之秀，這是心胸狹隘的一種表現。
2.勇於面對挑戰
在成熟性的企業和成長中的企業，願意接受挑戰都被企業認為是一種難能可貴的品質。微軟、戴爾、惠普、諾基亞這樣的公司在行為面試的時候都會考核這個維度，因為公司和人都只有再創新中才能進步和發展，而創新就必然面臨挑戰。
3.具有團隊合作精神
那些不具有團隊合作意識的人到處都有，有的時候管理者對他們也沒有辦法，有的人可以通過說服教育自己開竅，有的時候只能讓他們離開，也有一些自己主動離開，總之他們不能夠從大局出發解決問題。團隊合作意識是晉升的必要素質考核，幾乎與責任感同等重要。
4.堅毅的性格
這是人面對挑戰的時候的毅力考量，多數具有堅毅性格的領導者都是不輕易放棄之輩，最後也都會取得輝煌的成績。沒有企業願意晉升一個經常半途而廢的人，具有堅毅的性格的人特質就是永不放棄，喜歡堅持到底。但是我們所謂的晉升的堅毅的性格，是你要善於懂得領導和影響團隊，消除員工的不安。
5.充滿激情
獲得別人的欣賞是晉升的不二法寶，做任何事情都是憑藉一股勁，你去問問哪個獲得成績的人對事業、對工作是不充滿激情的?幾乎沒有。那樣他就會躲在角落裡了，根本沒有機會談及晉升的話題。
6.具有責任感
的確，如果你是個天才，但是你缺乏責任感，晉升也會距離你很遠。責任感的體現不分職位高低，從普通的接待員到總裁，都必須體現責任感。責任感是企業的凝聚力之一，如果一個企業的員工都充滿了對企業的責任感的話，您可以想想看這個企業的發展會如何?
7.持續學習的能力
這是作為職業經理人必須具備的一條特質。大部分企業經營者在創業之後便不能很好地將企業做大，就是因為不願意繼續學習新的東西。不過這種持續學習的能力通過後天的鍛鍊完全可以養成。
持續學習能力的好處就是你會以發展的眼光看問題，這樣你自身在晉升的過程中就不會存在障礙了。
8.超強的適應力
在現代多變的職場中，公司的併購、裁員隨時都在發生，適應性被越來越多的企業考核和認可，一個企業的員工如果適應能力很強，便可以減少企業正常的人員流動;如果公司發生了問題就逃避，就不相適應的話，那麼對公司是個損失，對於晉升來說這是必備的特質，因為管理的過程中會出現層出不窮的問題，對外要適應市場、競爭對手、社會大環境，對內要適應老闆、團隊、公司文化等。
9.出色的.專業技能
勿庸置疑，具有專業知識的人在具備了管理技能之後，晉升的步伐就會更快。某一領域的出色的專業知識會讓人對你刮目相看，晉升的過程中多幾道殺手鐗總不是壞事情。
10.能夠影響別人
影響力也是近幾年在職業生涯管理中被經常提及的問題。能夠激發團隊的熱情，消除員工的不安情緒，轉換企業的負面形象，這些都是影響力的一種表現;不具有影響別人能力的人就沒辦法帶領一個團隊，更不要說一個公司。
影響別人的特質之一就是人格魅力，群眾的眼睛是雪亮的，所有能夠影響別人進入積極思考的人都是那些能夠激發別人的熱情，傳達正面的情緒將負面的力量轉化為正面的力量而思考問題的人