新青春飯現身職場[2]

青春殘酷

30、35歲是道尷尬的坎兒

徐勇是IT企業的一名程式設計師，大學期間自學拿到了資格證後，如願以償地進入IT行業。35歲之前，他從不認為自己從事的是“青春飯”行業，可是35歲以後，精力漸不如單位那些剛畢業的大學生，他戲稱自己也成了“吃青春飯”的。

據權威部門對238名白領女性青年的抽樣調查顯示：有過1至2次跳槽經歷的白領女性為45%，而同期白領男性青年則為31%，究其原因，主要由於年齡產生的危機意識甚至恐懼心理，這在接近30歲或過了30歲的女性白領中尤為突出。

雖然年齡不能成為工作的坎兒，但是對於“青春飯”行業來說，創新的思維和充沛的體力的確需要年輕作為後盾。30歲確實是“青春飯”行業很重要的分水嶺。由於目前中國正處於人口紅利時期，相對求職者，企業有更大的用人主動性。對於一些入門級的崗位，例如軟體開發人員、初級銷售、客戶服務等崗位，年輕意味著充沛的體力、較輕的生活負擔以及更容易被激勵的進取精神，這些特點都是入門級崗位很重要的優勢。現職崗位上年過30的從業者，如果顯示出能晉升到更高一級崗位的能力和素質，同樣工作表現但新老員工不一樣的'薪酬付出，將促使企業想辦法進行人員更換，減輕人工成本壓力。

當然，對於那些“青春飯”白領，在什麼年齡做什麼工作非常重要。在初級崗位，年齡是非常重要的競爭資本，一定要加快技能提高、經驗積累，爭取儘快晉升為中高階白領。

每個職業都有其不同的回報週期和回報率。比如高校教師屬於長線專業，回報週期比較長，但回報率很高。很多高校教師，在忍受很長一段時間的寒窗苦讀生活後，一旦在專業領域有所建樹，回報會非常優厚，相反，像徐勇從事的程式設計師，屬於短線專業，回報週期短。因此，在選擇職業時，一定要充分考慮到各個職業的不同特點，做好充分的思想準備。“青春飯”畢竟不是一生的職業，適時砸破屬於自己的“青春飯碗”，主動地迎接職場的考驗，積累相關的專業知識與技能，方能讓自己獲得先機，在未來的日子走得更好！

細數白領行業“青春飯”指數

雖然年齡不能成為工作的“坎”，但有些職業，基於其工作特點，還是需要有創意的思維和充沛的體力做堅強後盾的。如今的“青春飯”職業也是需要有真才實學，有專長和技能。