“黑職介生意好不好，主要取決於能否談妥‘合作企業’”
“黑職介與企業人力資源主管利潤分成，怎麼分錢，都是事先談好的”
“他和企業人力資源主管都屬‘無本經營，共同致富’”
“你可以先招一些人進去，然後過一段時間就辭掉，我再接著幫你招”
高壓政策打壓和政府春風行動的雙重合力之下，黑職介緣何依然“堅挺”？昨天，一位有著四年黑職介“職業經驗”的業內人士向記者自曝內幕稱，黑職介在夾縫中之所以能“頑強存活”，並非“一個人在戰鬥”，而是因為其背後隱藏著一些不可告人的黑幕。
內幕：
企業內部“接應”黑職介
這位有著四年黑職介“職業經驗”的業內人士，以“阿斌”自稱。四年間，阿斌轉戰多處，從園區唯亭到高新區華山路、馬澗小區。阿斌坦言，不停轉移“戰場”，並不是擔心或躲避勞動監察部門的查處，而是完全出於其他考慮，“黑職介選擇經營地點，必須跟著農民工走。農民工集聚點，生意肯定好。”此外，另一個隱性因素不為行外人所知。“我們一般選擇好合作企業，然後在企業所在的區域開職介所”，阿斌說。
阿斌告訴記者，黑職介生意好不好，主要取決於能否談妥“合作企業”。“靠騙取一點中介費，然後捲鋪蓋走人的辦法，是最低階的”，阿斌說，這種黑職介數量不少，其招聘資訊大多從正規職介所抄取，然後寫在黑板上藉此吸引求職者，這種黑職介其實沒有能力介紹工作，甚至連安排面試的機會都沒有，目的就是騙中介費，“騙了十來個人後，他們就會馬上關門，換個地方接著騙錢”。
不停關門、換場地，自然也需付出不菲的成本；相比之下，另一種黑職介就“高階”得多：與用工企業的人力資源主管串通，共同騙取中介費。在他的描述下，一條完整的黑職介利益鏈呈現在面前──
第一步：黑職介門前的招工資訊琳琅滿目，求職者上門後，黑職介人員會信口開河介紹一番，而後以高薪、良好的福利保障為誘餌，重點介紹事先串通好的`企業；
第二步：在此情況下，一些求職心切者便會繳納100元的中介定金，“我們會告訴求職者，中介費是男性400元、女性200元，現在只需交定金，剩餘部分等到公司面試後再交齊”。此舉的主要目的，就是在求職者心中建立良好的“信譽”，讓求職者“放心”。
第三步：黑職介通知求職者前往某公司門口集合，接受公司面試。此間，黑職介會煞有其事地向公司的人力資源主管提供求職者的個人資訊表格。一套完備的“面試”過後，人力資源主管聲稱，錄用與否等待通知。此時，黑職介向求職者收取足額的中介費。
第四步：面試企業會以兩種辦法通知求職者，一是稱求職者“不符合公司要求”，另尋出路；二是進入企業“實習”，實習期為兩至三個月。“不符合公司要求的人，肯定會重新找我，讓我再幫他找工作。那很簡單，我就再安排他到其他公司面試。當然結果都一樣，幾家公司都會說他不符合要求。這種時候，我就可以說，我努力了，實在是因為你自己的各方面素質不行”，阿斌說，在此情況下，中介費自然不能退還。
至於進廠“實習者”，阿斌透露稱，實習期間的員工工資都很低，且大多不簽訂勞動合同，企業也不必為這些人繳納各種社會保險金，“但還未滿實習期，公司方就會找個理由將人辭退”。
第五步：黑職介與企業人力資源主管利潤分成。“怎麼分錢，都是事先談好的”，阿斌說，一般情況下，兩者對半提成，“但要是這家企業很大，名聲很好，對方要的錢還得多一些”。自然，要想進入這樣的企業，求職者所支付的中介費還會更高一些。