外企職場不可不知的“潛規則”[2]

假如你工作能力不錯，在處理事情的時候謹慎細心，也有自己獨到的見解，卻總在應該提出建議的時候因顧慮太多，羞於表明立場和看法，並且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。長久下來，你在上司和同事的心裡就會形成"牆頭草"的印象，對事物沒有自己的見解，而且沒有什麼創新意識。當然三思而後行沒有錯，但是在老美的眼中，沒有表達出自己的見解，你就相當於一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個很好的執行者，而不是領導者。另外加一句：沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善於表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。

潛規則四：不注意自己形象及素質的.塑造

個人形象包括外在行為、形象也包括內在行為素質。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質也是衡量一個員工是否符合企業文化及形象的另一個重要的標準。

日資企業更為重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內在素質不高，也是無法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務洽談、就餐及酒會等社交場所中的基本禮節，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不迴避、不經對方允許就隨意抽菸、坐著的時候翹二郎腿或抖腿等，都會影響個人形象的塑造，甚至會給自己所在的企業帶來形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評頭論足，不如先完善自己的外表和內在，這也是立足於外企職場的必要條件。

潛規則五：公私不分

以日企為代表的眾多外企公司都非常注重公司資源的維護--這與公司資產雄厚與否是沒有太大聯絡的。因為他們把公家財產看做是"神聖不可侵犯"的。

比如在工作工作時間如有朋友來訪，一般情況下是決不允許將客人帶入工作區域的，而且也嚴格限制擅自離崗帶朋友外出的情況。另外除特殊崗位或者行業外，外企一般不允許員工上MSN、QQ等線上聊天工具，企業方認為這會大大降低員工的實際工作效率以及精確度。對於需要與客戶隨時保持溝通的工作，外企也會把辦公電話與私人電話分隔得很清楚，避免煲私人電話粥的情況出現。這也是從另一個角度提醒員工，公司電話僅是用於公司業務，不要用於處理私事。