外企職場不可不知的“潛規則”[1]

職場如戰場，如果不懂職場遊戲規則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業發展，甚至會一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規，身處職場，尤其是外企的職場，如何才能避免以上的情況出現，就需要遵守職場規則，掌握自己獨有的一套"企業文化",才能真正瞭解外企的職場文化，最終取得成功。

潛規則一：不要為了凸顯自己而脫離團隊

"團結就是力量"是中華民族一直奉行的傳統理念，但在工作狀態中保持住這樣的風範就不那麼容易了。雖然美國崇尚的"個人主義"從表面上與"團隊精神"有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強調著"團隊精神".

假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出業績斐然而很快連跳幾級，達到了"高處不勝寒"的位置，但卻因為一時得意而忽視的團隊的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現分歧時還一意孤行，結果導致與團隊間的關係很不融洽，工作無法進展……這顯然是沒有遵守外企中"團隊精神"的潛規則。

沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點。因此在外企中，經營者往往會更注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的，就算工作能力再強，沒有團隊的協作，也很難把任務在目標時間內出色完成。總是遊離在團隊之外，不僅會阻礙你的職業成長速度，與同事關係的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。常此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

潛規則二：不要隨便在上司面前"打小報告"

打小報告的"習慣"從大家小時候就"養成"了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學"報告"給老師的經歷。很多外國人覺得中國人對別人的誇讚顯得比較吝嗇，其實中國人一方面是對誇耀別人羞於啟齒，同時愛用鏡子照出別人的缺點。當然指出對方的問題並沒有什麼不妥，但是在方法上如果沒有把握好，在外企的工作過程中就很可能"觸雷",甚至影響你今後的工作發展。

比如你無意間發現同事在上班時間在做私人的事，與其直接向老闆打小報告，不如私下勸告當事人以後不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道，那麼你很可能會成為人人防備的"小人",而且同事間最初良好的關係和團隊協作就更無從談起了。因為在外企，領導們注重的是員工間的信任和協作關係，而懷疑往往是導致這些關係破裂的"罪魁禍首",所以打小報告是最讓人厭惡的。團隊的和諧直接與團隊的工作效率以及利潤掛鉤，這是老闆們最關心的，如果有人總向他反映其他員工的`不是，他不僅不會認為你是"為了公司好"而肯定你的忠心，反而會認為你與同事的關係出現了問題，進而對你的人品也產生了質疑。

潛規則三：不要一味附和別人的想法

東西方文化的差異，導致了企業文化的核心差異化，從之前我的一篇博文《國外大學聯考作文的另類命題》中，大家就可以對東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個人主義思想，也就是說，如果想在外企中生存下去，在保證高效執行力的前提下，必須保有自己的見解，並且適時提出，而不是總是去附和別人的想法。