經市委、市政府研究決定，從今年4月1日起，天津市最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時9.7元調整為10.6元;非全日制就業勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元調整為18.5元。本輪調整，將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和靈活就業勞動者直接受益，同時帶動企業職工工資水平整體提高。
根據國家和本市有關規定，本市企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也要依照相關規定執行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，並按規定執行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱採暖補貼、高溫天氣期間按規定發放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
用人單位不按規定執行最低工資標準，勞動者可以撥打人力社保熱線電話12333或直接向勞動保障監察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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隨著三月各地復工，按照慣例再次提升最低工資標準的時刻到來。與往年不一樣的是，今年中國經濟最為發達的京津滬未能實現年均13%的增速目標。
根據三地近期公佈的數字，上海、天津、北京2015年最低工資標準分別為2020元、1850元、1720元，相比2014年分別增長僅10.9%、10.2%、10.1%，未達到13%的平均增速。
如果從2010年的`三地最低工資基數算起，京滬在2015年也未實現十二五期間(2011-2015年)年均增長13%的目標。
同樣困難的還有湖北、廣西、湖南等多個省市自治區，全國總會人士測算認為，不少地區需要2015年最低工資上調25%才能實現預期目標。但是隨著今年各地經濟下行壓力加大，實現如此高的最低工資漲幅難度很大。
北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實指出，各地還是應該根據實際來確定今年的最低工資收入漲幅。“最低工資漲幅如果過大，企業會減少招工，這樣對就業實際上影響更大，所以不能盲目照搬13%的漲幅目標。”
此前的《促進就業規劃(2011-2015年)》指出，十二五期間形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。