剛畢業的學子都對將來有期待、有幻想，在經歷了美好的讀書年華後，大學生們終於踏入社會。7月20日前後，記者多方瞭解後發現，不少畢業生找工作困難，而招聘單位也表示招不到合適的人，求職者和招聘方很難順利“握手”。
企業招人難，求職者找工作難
招聘會上，正在求職的李建是一名剛剛畢業的大學生，他說，他希望能找到一個能保障基本生活、有一定發展前途的職位，“我是文科，傾向於行政、助理方面的職務，薪資方面暫時先滿足生活就好。”
王小姐已經畢業兩年了，還處於待業狀態，她說，並不是自己不想找工作，只是好的崗位人家不要她，差的崗位她不願去，“我大學畢業，總不可能去當工人或者服務員吧?還不如在家安心學習備考公務員。”
雖然大學生的要求並不算高，但在招聘會現場，記者發現，求職者和招聘方能順利“握手”的並不算多。
宜賓一家房地產資訊公司的管理者張女士告訴記者，他們招聘資訊編輯和資料分析員，要求條理清楚，能寫評論性文章，但是招聘半年多，還是招不到合適的人。
張女士表示，在宜賓這樣的地級市，他們給出的待遇並不算低，近3000元的`月薪外加五險一金，並定期漲工資，但即便這樣，也招不到合適的人。
張女士這樣的情況不在少數，在宜賓，許多的私營企業的專業崗位上幾乎每年都要招聘同類型的員工一兩次。某企業招聘負責人向記者抱怨：“現在能直接用的人真的非常少。”
初入職場者多數缺乏職業規劃
雖然目前就業形勢嚴峻，但實際上，許多求職者最大的問題是缺乏對自身的職業規劃，成都某企業人力資源部門負責人劉思源告訴記者，在他招聘接觸過的人員中，許多人不明白應該如何規劃自己的職業，也找不到自己的核心競爭力，大部分能做的工作他不喜歡，嚮往的工作卻幹不了。
“沒有好的職業規劃，就不知道從何處努力。”劉思源說，“剛畢業的大學生，也許大部分在剛工作的幾年裡收入較低，但只要能堅持自己擅長的專職技能，進階後就能擁有不可替代的能力，比如醫師、律師、作家、註冊會計師、工程師……哪怕是在競爭異常激烈的社會至少也能衣食無憂。”
“有的職位不起眼，但可以快速讓學生們得到社會實踐的機會，剛畢業的學生應該多關注這樣的職位。”劉思源說。
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