7月6日，在駐馬店舉行的一次人才交流會上，記者遇到了該市黃淮學院畢業的大學生張蘭蘭。她告訴記者：“自6月份以來，我已跑了不下6場招聘會，但都沒結果。並不是我的要求太高，而是那些單位要求的‘工作經驗’成了我跨不過去的.檻。”
由於此次人才交流會正趕上暑期，吸引了眾多大學生前來應聘。“你們招暑期工嗎？”今年剛上大一的李凱在招聘會上挨家諮詢，但得到的都是否定的答案。“我找工作就是想積累點社會經驗，免得以後像師兄師姐那樣為難。可是這樣的機會太少了。”一臉稚氣的李凱顯得很無奈。在武漢某大學讀研的閆雪顯得更是沮喪，她頗傷感地說：“如今，招門童、招點菜員的也要工作經驗,真讓人感到心酸。”
在人才交流會現場，記者看到該市平安保險公司招聘簡章上寫道：招業務員4名，要求相關專業大學本科以上學歷，有相關工作經驗者優先。記者粗略數了數，至少80%以上招聘單位的招工簡章上要求有工作經驗。據瞭解，在上海、廣州一些大城市的招聘會要求所有招聘單位不得要求應聘者有工作經驗，只是在二、三線城市尚沒有這方面的規定。
用工單位為什麼如此看重大學生的工作經驗？該市一家廣告公司的負責人告訴記者：“並不是我們不希望大學生到我們這裡工作，市場競爭是很殘酷的，而作為企業，我們沒有時間去慢慢地培養新人，我們更希望招到一個不用費勁培訓就能上崗的‘快槍手’。”還有一些用工單位私下說，過去招了很多沒經驗的應屆畢業生，花了大量資金和精力進行培訓，剛一上路就跳槽了，這等於企業白給別人提供了免費的午餐。
家住該市驛城區的李先生算是有工作經驗的人，但只有大專學歷，年齡已過四十，因此在人才交流會上也是屢屢碰壁。“我曾在3家企業工作過，獲得過不少獎勵證書。然而，人家一問我的學歷和年齡就婉言謝絕了。”李先生很是尷尬。“當年為給妻子治病，辭工兩年。媒體上紛紛說如今企業缺工，但真找起工作來，還是這麼難！”李先生說到工作就揪心。
對於這樣的現狀，一些人士呼籲政府出臺規定，避免這種現象的蔓延。畢竟大學生的“經驗”不是與生俱來的，用人單位不能簡單地以實踐經驗來苛求應屆畢業生。