暑期即將結束，今年的大學畢業生們也已經走上工作崗位，逐漸開始融入社會。根據人社部的統計，今年高校畢業生接近750萬，人數創下歷史新高，而從就業情況來看，大學畢業生們目前的就業體現出一些新的特點。
根據日前北京大學市場與媒介研究中心與有關機構聯合調查撰寫的《就業主力軍就業趨勢研究報告》，銷售崗位目前最受畢業生青睞，超過17%的畢業生都簽約從事銷售業務，而選擇自主創業的畢業生接近16%，在各類就業方式中排名第二。技術工人，則成為簽約比例第三的崗位，共有9.3%的畢業生簽約成為技工。
報告統計出來的畢業生首份工作的簽約月薪最引人關注。與去年相比，今年90後畢業生第一份工作的'平均簽約薪資穩步提升，2015年為2687元人民幣，比2014年增加244元人民幣，比2013年增加568元。
不過也有不少人不滿足於做“工薪蟻”，期望能在網際網路+背景下闖出新天地，根據就業主力軍潛力職業排行來看，自主創業的薪資最高，每月平均達到4426元，高居排行榜榜首。技術類職業緊隨其後，平均每月3827元，在就業主力軍職業中潛力無限，其中不乏有軟體工程師、機械工程師、硬體工程師和電氣能源技術員等，正所謂技能在手，職業我有。此外，司機、快遞員、採購員在90後畢業生簽約職位中薪資也較高。
在工作單位的選擇上，36.5%的畢業生希望去國企工作，但從實際簽約情況來看，可謂是理想很豐滿，現實很骨感，超過7成的畢業生最終選擇了和私企簽約。從工作地點來看，北上廣深這些一線城市，以及成都、杭州這樣的二線城市，依然備受畢業生追捧。
在對職業的忠誠度上看，對於90後畢業生來講，第一份工作雖然是他們邁入社會的第一步，但越來越多的90後畢業生並不打算將這一步走太久，47.9%的90後畢業生對第一份工作預期的工作期限在一年以內，其中23.6%預期半年以內，而預期第一份工作期限在三年以上的比例僅7.9%。可見，就業越來越短工化，世界那麼大，大家都想多看看。
招聘難與就業難並存的煩人尷尬一直存在。伴隨著創業大潮、人才高流失率和人才往二、三線城市流動，使得70%的企業存在用工荒，平均短缺14人。用工荒的背後也拉高了招聘的成本，企業在招聘上不惜成本投入，正所謂“捨不得孩子套不住狼”，可見大部分企業捨得“下血本”做招聘，人均招聘成本高達1830元。