我想提醒你一個那些校園招聘者們常用的談判技巧——“exploding offer”（逼籤）。
想象一下，你被邀請去參加一家不錯的公司的面試，有可能就在校園裡，也有可能需要飛赴另外一個城市。你順理成章的通過了這次面試，然後得到了一個offer：
“這個待遇聽起來不錯。”你說。
“那麼，你什麼時候能夠作出決定呢？”
“恩，”你告訴他們，“我一月份還有一個面試，所以我現在還不能作出決定。”
“喔，”他們說，“那可太糟糕了，我們必須在12月31日之前知道招聘結果，你能在那之前告訴我們麼？”
Tada！華麗麗的“Exploding Offer”登場了。
下面可能會是你的思考模式。你想：那是一個不錯的公司，雖說不是我的第一選擇，但待遇也相當不錯了，我不想失去這個機會。況且你還不確定你嚮往的公司最終會僱用你。所以你接受了這個“次選”offer，然後停止參加其他的招聘。
現在，你失去了一切。在接下來的好多年裡，你將呆在一個陰暗寒冷的小隔間內，與一個瘋狂的連從ATM機中取出20美元都不會的老闆度過每一天。而那個招你進來的人卻因為你而拿到1000美元的獎金——只因為他具有比你高超的談判技巧。
職業顧問們知道這一點，但幾乎所有人都刻意迴避它。每個校園招聘中心都要求每家企業為學生應聘者留下足夠的時間比較不同的offer以及做決定。( via: )
這裡的麻煩是，那些“次選”的公司通常並非一無是處。他們知道你是一個學生仔，你不想在找人生的第一份工作的時候就把事情搞砸。他們也知道自己只是一家 不錯的公司，而不是一家卓越的公司。他們還知道他們如果不使用Exploding Offer這類的技巧，他們將無法招到最優秀的學生。
校園招聘中心能做的最多就是將他們踢出校園，但他們仍然能在學校旁邊找到一家小旅館繼續他們的招聘與面試。
下面我列出一些你可以採用的應對策略，作為一個學生，確保找到一份你想要的工作。
1. 將你的面試時間安排的儘可能緊密。
2. 如果你從次選公司收到一份“Exploding offer”，儘量拖延。例 如，說“很抱歉，我不能在1月14日之前給你一個確切的答覆，希望那樣沒事。”幾乎所有的公司，在這種情況下都會給你一個比較offer的.機會。不要擔心 自斷退路或把他們嚇跑了。相信我：世界上不會有任何一個招聘經理，僅僅因為你想考慮一下其他機會就發瘋的。反之，如果他們發現你的反應在他們的意料之中， 他們會想法讓你作出更多的妥協。
3. 在極個別情況下，他們不接受拖延，那麼在最後一分鐘接受這個offer，但仍然去參加其他公司的面試。不 要接受任何的簽字費，不要簽署任何協議，只是口頭上接受這個offer。如果你之後得到了一個更好的offer，只需要給這家公司打個電話，告訴他們你改 變主意了。瞧，微軟每年招收數千名應屆畢業生，如果少了其中的一個兩個，他們也不會就此倒掉。總之，根據第13修正案，他們無權強迫你為他們工作。
如果你打算毀約，請千萬注意，儘量得體。不到萬不得已不要毀約。因為公司從理論上說可以阻撓你從理想公司那得到訊息。如果你已經確定放棄，及時告知公司，讓他們有時間尋找替代人選。
校園招聘是考驗應屆畢業生們道德水準的時刻。幾乎所有的學生都會這麼想：“我已經向他們承諾會去了，我將遵守我的諾言。”很好，那是一種值得讚揚的美 德。毫無疑義的。但是不道德的招聘者們利用你們的道德，妄顧你們的未來，剝奪你們比較不同公司的機會，藉此獲得自己自己的獎金——那絕不公平。