現在職場很流行一個詞叫“職業規劃”，尤其是剛剛進入職場的人更是對其趨之若鶩，也是各類職場講師必講的重要課程。但其實這個東西並沒有什麼實際作用。
好多人剛剛大學畢業或者進入某家公司工作，自己或經過某人指點制定了5年甚至長達一生的職業規劃，具體內容就是在哪個行業做什麼的職業，未來幾年要取得什麼樣的成績，地位和影響力。並且把這個過程分為幾個階段，每個階段做什麼事情，完成到什麼程度，甚至安排細化到每一天的工作。一切看似計劃很是周全，所有事情盡在掌握之中，只要按此行事，若干年後當上阿里巴巴或者騰訊的CEO也不在話下。
然而理想是豐滿的，現實是骨感的，規劃是美好的，實現是渺茫的。職業規劃的成功概率其實跟買彩票中頭獎差不多，有的人規劃定好了，過了幾年還是老樣子，也有的超出了原來的想象比規劃的還要好，但是已經超出了規劃的範疇，比如說轉行了。為什麼會出現這種事與願違的結果，其實道理很簡單，你能做好你自己，但是好多的事情不是你能夠控制的。比如你可以選擇去一傢什麼樣的公司工作，但是你無法選擇你的領導。你可以選擇做什麼的崗位，但是因為生存問題或薪資的誘惑，你恐怕無法拒絕跨專業或行業的調動，你可以選擇努力，但是付出不一定馬上就有回報。哲學家曾說“永遠不變的就是變化”你早早的就把未來規劃的妥妥當當，現在社會經濟變化發展如此之快，你怎麼知道隨著時間推移和自身的成熟，你的想法會一成不變。在實現規劃的過程中可能遇到了不可逾越的障礙，但也沒準碰到更好的機會，難道你還要按原計劃執著的一條路走到黑?所以好多的職業規劃只是一廂情願，講職業規劃從某種程度上來說就是“忽悠”。
其實我們可以不講規劃，但是可以制定目標，千萬不要讓職業規劃把你的`職業生涯限定在一個圈子裡，因為人生有無限多的可能性，每一天都有預料不到的事情發生。但是目標一定要有，這個目標是籠統抽象的，比如讓自己開心滿意幸福的生活，為什麼目標不是具體的?因為你的心態和需求會隨著時間環境的變化而變化，就好比剛開始你覺得有輛汽車就算開心的事情了，但是過了兩年就會覺得車破，想換更輛高檔的車開，所以這個目標更多的是滿足你內心的感受。有了目標就要努力為之奮鬥，不需要什麼規劃，認認真真把每一天的事情做好就行，只有這樣，你才會有能力抓住命運給予你的每一次機會。