昨日，《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》全文釋出，該綱要是我國第一個中長期人才發展規劃。綱要提出2020年我國人才發展的總體目標，即培養和造就規模巨集大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。
圍繞這一目標提出的具體指標包括人才資源總量增加到1.8億人；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到20%等。
圍繞2020年的人才發展總體目標，綱要提出創新人才工作的體制和機制。
在改進人才管理方式方面，提出規範行政行為，推動人才管理部門進一步簡政放權，減少和規範人才評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。
在人才選拔任用機制方面，提出完善黨政領導幹部公開選拔、競爭上崗制度，探索公推公選等競爭性選拔幹部方式。規範幹部選拔任用提名制度。推行和完善地方黨委討論決定任用重要幹部票決制。建立事業單位關鍵崗位和國家重大專案負責人全球招聘制度。
綱要還提出了10項重大政策和12項重大人才工程。
十二項重大人才工程
1、創新人才推進計劃
2、青年英才開發計劃
3、企業經營管理人才素質提升工程
4、高素質教育人才培養工程
5、文化名家工程
6、全民健康衛生人才保障工程
7、海外高層次人才引進計劃
8、專業技術人才知識更新工程
9、國家高技能人才振興計劃
10、現代農業人才支撐計劃
11、邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支援計劃
12、高校畢業生基層培養計劃
十項重大政策
1、實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策
2、實施產學研合作培養創新人才政策
3、實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策
4、實施人才創業扶持政策
5、實施有利於科技人員潛心研究和創新政策
6、實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策
7、實施更加開放的人才政策
8、實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策
9、實施促進人才發展的公共服務政策
10、實施智慧財產權保護政策